§ 92 zákon o evropské družstevní společnosti – Zaměstnanci evropské družstevní společnosti mají právo…
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 92 zákona č. 307/2006 Sb. stanoví, že rozsah práva vlivu zaměstnanců v evropské družstevní společnosti závisí na způsobu jejího vzniku: buď je stejný jako v původním družstvu, nebo se odvíjí od nejširšího či nejvýhodnějšího práva vlivu zúčastněných právnických osob. (§ 92 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
(1) Zaměstnanci evropské družstevní společnosti mají právo vlivu ve stejném rozsahu jako v družstvu, jež změnilo svoji právní formu na evropskou družstevní společnost, a to podle příslušného právního řádu ke dni změny právní formy.
(2) Jestliže evropská družstevní společnost vznikla jiným způsobem než změnou právní formy, mají zaměstnanci evropské družstevní společnosti právo vlivu v takovém rozsahu, jaký měli zaměstnanci v kterékoliv zúčastněné právnické osobě v největším rozsahu nebo pro zaměstnance v nejvýhodnější podobě ze všech zúčastněných právnických osob, a to podle stavu ke dni vzniku evropské družstevní společnosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se české družstvo změní na evropskou družstevní společnost, zaměstnanci si zachovají stejný rozsah práva vlivu, jaký měli v původním družstvu podle českého práva.
- Jestliže evropská družstevní společnost vznikne spojením více právnických osob (např. fúzí), právo vlivu zaměstnanců se určí podle té zúčastněné právnické osoby, která měla největší rozsah práva vlivu nebo pro zaměstnance nejvýhodnější úpravu.
- Cílem je zajistit, aby zaměstnanci evropské družstevní společnosti nepřišli o svá práva vlivu, nebo aby se jejich práva dokonce zlepšila, pokud se společnost transformuje nebo vzniká nově.
Na co si dát pozor
- Rozsah práva vlivu se posuzuje ke dni změny právní formy nebo ke dni vzniku evropské družstevní společnosti.
- Je důležité správně identifikovat "příslušný právní řád" nebo "největší rozsah" či "nejvýhodnější podobu" práva vlivu, aby bylo zajištěno dodržení práv zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.