§ 9 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o posuzování dočasné pracovní neschopnosti pro účely sociálního zabezpečení – V době poskytování peněžité pomoci v mateřství se žena…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o posuzování dočasné pracovní neschopnosti pro účely sociálního zabezpečení · 31/1993 Sb. · § 9 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 31/1993 Sb. stanoví, že žena (nebo muž) pobírající peněžitou pomoc v mateřství se nepovažuje za práce neschopnou, ledaže by podle lékařského posudku nemohla nebo nesměla o dítě pečovat kvůli závažnému dlouhodobému onemocnění.
§ 9
V době poskytování peněžité pomoci v mateřství se žena nepovažuje za práce neschopnou, s výjimkou případu, kdy podle lékařského posudku nemůže nebo nesmí o dítě pečovat pro závažné dlouhodobé onemocnění; obdobně se posuzuje muž po dobu poskytování peněžité pomoci.15)
Paragraf 9 vyhlášky 31/1993 Sb. stanoví, že žena (nebo muž) pobírající peněžitou pomoc v mateřství se nepovažuje za práce neschopnou, ledaže by podle lékařského posudku nemohla nebo nesměla o dítě pečovat kvůli závažnému dlouhodobému onemocnění.
Co to znamená v praxi
Během mateřské dovolené (kdy je pobírána peněžitá pomoc v mateřství) není osoba standardně považována za práce neschopnou, a tedy jí není vystavována neschopenka.
Pokud by v tomto období nastalo závažné dlouhodobé onemocnění, které by bránilo péči o dítě, může lékař posoudit osobu jako práce neschopnou.
Toto pravidlo platí jak pro matky, tak pro otce, kteří pobírají peněžitou pomoc v mateřství.
Na co si dát pozor
Standardní nemoc během mateřské dovolené nezakládá pracovní neschopnost ve smyslu této vyhlášky.
Výjimka platí pouze pro závažné dlouhodobé onemocnění, které musí být posouzeno lékařem a brání péči o dítě.
Hlídat změny § 9 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.