§ 7 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška Ústřední rady odborů č. 95/1968 Sb., o poskytování přídavků na děti v nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů – V kalendářním měsíci
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška Ústřední rady odborů č. 95/1968 Sb., o poskytování přídavků na děti v nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů · 311/1993 Sb. · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 311/1993 Sb. stanoví, že nárok na přídavky na děti vzniká i v měsíci, kdy zaměstnanec nastoupil do zaměstnání nebo z něj odešel, i když jeho nemocenské pojištění netrvalo celý měsíc. Pokud začnete nebo ukončíte zaměstnání v průběhu měsíce, máte nárok na přídavky na děti za celý tento měsíc. (§ 7 zákona č. 311/1993 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška Ústřední rady odborů č. 95/1968 Sb., o poskytování přídavků na děti v nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…stav dítěte upravena jeho docházka do takového zařízení tak, že nepřesahuje 10 hodin týdně.“.“
- Odkazuje na: § 8a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 311/1993 Sb.
V kalendářním měsíci, v němž pracovník vstoupil do zaměstnání nebo z něho vystoupil, náleží přídavky na děti, i když jeho nemocenské pojištění netrvalo po celý kalendářní měsíc. Ustanovení předchozí věty platí obdobně pro nárok na přídavky na děti podle § 17 odst. 3 zákona v kalendářním měsíci, v němž se poskytuje nemocenské nebo peněžitá pomoc v mateřství.“.
4. § 7a se doplňuje odstavcem 3, který zní:
„(3) Za umístění dítěte v zařízení s denní docházkou se nepovažuje umístění dítěte ve věku do skončení povinné školní docházky v předškolním zařízení nebo škole, pokud podle rozhodnutí ředitele takového zařízení je s ohledem na zdravotní stav dítěte upravena jeho docházka do takového zařízení tak, že nepřesahuje 10 hodin týdně.“.
5. V § 8 věta druhá zní: „To platí obdobně i pro souběh nároků na přídavky na děti z nemocenského pojištění zaměstnanců a nároků na přídavky na děti a výchovné podle části čtvrté zákona.“.
6. Za § 8 se vkládá nový § 8a, který zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud začnete nebo ukončíte zaměstnání v průběhu měsíce, máte nárok na přídavky na děti za celý tento měsíc.
- Stejné pravidlo platí, pokud v daném měsíci pobíráte nemocenské nebo peněžitou pomoc v mateřství.
- Nemusíte se obávat, že byste kvůli neúplnému měsíci pojištění přišli o přídavky na děti.
Příklad
Paní Nováková nastoupila do nového zaměstnání 15. března. I když její nemocenské pojištění trvalo jen část března, má nárok na přídavky na děti za celý měsíc březen.
Na co si dát pozor
- Ustanovení § 7a odst. 3 upřesňuje, že umístění dítěte v předškolním zařízení nebo škole se nepovažuje za umístění v zařízení s denní docházkou, pokud docházka nepřesahuje 10 hodin týdně kvůli zdravotnímu stavu dítěte.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.