§ 2 nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky, výše a způsob poskytnutí příspěvku k řešení sociálních důsledků transformace státní organizace České dráhy – Příspěvek se poskytne zaměstnanci akciové společnosti České…
Nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky, výše a způsob poskytnutí příspěvku k řešení sociálních důsledků transformace státní organizace České dráhy · 322/2002 Sb. · Dopravní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády č. 322/2002 Sb. stanovuje podmínky pro získání příspěvku pro zaměstnance Českých drah nebo Správy železniční dopravní cesty, kterým skončil pracovní poměr z určitých důvodů souvisejících s restrukturalizací, a definuje výši tohoto příspěvku. (§ 2 zákona č. 322/2002 Sb., nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky, výše a způsob poskytnutí příspěvku k řešení sociálních důsledků transformace státní organizace České dráhy, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…Českých drah, jejich právních předchůdců a u právních nástupců Českých drah nejméně 10 let, z toho ke dni skončení pracovního poměru nepřetržitě nejméně 5 let, a do dne…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…drah nejméně 10 let, z toho ke dni skončení pracovního poměru nepřetržitě nejméně 5 let, a do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod1) mu chybí…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod1) mu chybí nejvýše 5 let“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „110 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance 3 a nejvíce 5 let přede dnem…“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „60 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance více než 5 měsíců a méně než…“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „30 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance méně než 5 měsíců přede dnem…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 322/2002 Sb.
(1) Příspěvek se poskytne zaměstnanci akciové společnosti České dráhy nebo zaměstnanci státní organizace Správa železniční dopravní cesty, který bezprostředně přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení měl sjednán s Českými dráhami pracovní poměr na dobu neurčitou a jemuž je v době ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení do 31. prosince 2008 skončen pracovní poměr, sjednaný na dobu neurčitou, dohodou z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce, pokud jsou vázány na organizační změny nebo souvisí s restrukturalizací Českých drah, a který:
a) odpracoval v pracovním poměru u Českých drah, jejich právních předchůdců a u právních nástupců Českých drah nejméně 10 let, z toho ke dni skončení pracovního poměru nepřetržitě nejméně 5 let, a do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod1) mu chybí nejvýše 5 let,
b) utrpěl při výkonu práce u Českých drah, jejich právních předchůdců nebo právních nástupců pracovní úraz s trvalými následky nebo onemocněl nemocí z povolání s trvalými následky2) a do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod1) mu chybí nejvýše 5 let, nebo
c) trvale pečuje o dítě považované za nezaopatřené podle zvláštního právního předpisu3) a je svobodný, rozvedený nebo ovdovělý a do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod1) mu chybí nejvýše 5 let,
(dále jen „oprávněný zaměstnanec“).
(2) Příspěvek se skládá z pevné složky a pohyblivé složky.
(3) Pevná složka činí
a) 110 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance 3 a nejvíce 5 let přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod,1)
b) 60 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance více než 5 měsíců a méně než 3 roky přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod,1)
c) 30 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance méně než 5 měsíců přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod.1)
(4) Pohyblivá složka činí jednu desetinu násobku průměrného měsíčního výdělku4) oprávněného zaměstnance, nejvýše však 30 000 Kč, a počtu celých kalendářních měsíců, které oprávněnému zaměstnanci zbývají do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod,1) nejvýše však 60 měsíců.
(5) Zaměstnanci, který ve lhůtě delší než 5 let přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod1) splňuje ostatní podmínky uvedené v odstavci 1 písm. b) nebo c), se poskytne příspěvek ve výši šedesátinásobku jedné desetiny jeho průměrného měsíčního výdělku4), nejvýše však 180 000 Kč.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Máte nárok na příspěvek, pokud jste byli zaměstnanci Českých drah nebo Správy železniční dopravní cesty, měli pracovní poměr na dobu neurčitou před účinností nařízení a váš pracovní poměr skončil dohodou z důvodů organizačních změn nebo restrukturalizace do 31. prosince 2008.
- Musíte splnit jednu z dalších podmínek: buď jste u Českých drah odpracovali nejméně 10 let (z toho nepřetržitě 5 let ke dni skončení poměru) a do důchodu vám chybí nejvýše 5 let, nebo jste utrpěli pracovní úraz či nemoc z povolání s trvalými následky a do důchodu vám chybí nejvýše 5 let, nebo trvale pečujete o nezaopatřené dítě, jste svobodný/á, rozvedený/á či ovdovělý/á a do důchodu vám chybí nejvýše 5 let.
- Příspěvek se skládá z pevné a pohyblivé složky. Pevná složka je 110 000 Kč (pokud vám do důchodu chybí 3 až 5 let), 60 000 Kč (pokud vám do důchodu chybí více než 5 měsíců a méně než 3 roky) nebo 30 000 Kč (pokud vám do důchodu chybí méně než 5 měsíců).
- Pohyblivá složka se vypočítá jako desetina vašeho průměrného měsíčního výdělku vynásobená počtem celých měsíců, které vám zbývají do důchodu, maximálně však 60 měsíců a maximálně 30 000 Kč.
Příklad
Pan Novák pracoval u Českých drah 20 let. V roce 2007 mu bylo 60 let a do důchodu mu zbývaly 3 roky. Jeho pracovní poměr na dobu neurčitou byl ukončen dohodou z důvodu organizačních změn. Pan Novák splňuje podmínky pro získání příspěvku.
Na co si dát pozor
- Příspěvek se týká pouze skončení pracovního poměru dohodou z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce, pokud jsou vázány na organizační změny nebo souvisí s restrukturalizací Českých drah.
- Pracovní poměr musel být ukončen v období ode dne nabytí účinnosti nařízení do 31. prosince 2008.
- Podmínka "do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod" je klíčová pro určení nároku i výše příspěvku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.