§ 29 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o cestovních náhradách – Pracovníci postavení na roveň pracovníkům ženatým
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o cestovních náhradách · 33/1984 Sb. · § 29 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 29 vyhlášky 33/1984 stanovuje, za jakých podmínek je osamělý pracovník považován za rovnocenného ženatému pracovníkovi pro účely cestovních náhrad, konkrétně pokud žije ve společné domácnosti s vyživovaným rodinným příslušníkem.
§ 29 Pracovníci postavení na roveň pracovníkům ženatým
Ženatému pracovníku (vdané pracovnici) je postaven na roveň osamělý pracovník (pracovnice), který žije a hospodaří ve společné domácnosti alespoň s jedním rodinným příslušníkem, jemuž poskytuje zaopatření a který je uznán za osobu pracovníkem vyživovanou pro účely daně ze mzdy. Za společnou domácnost se nepovažuje pouhé poskytování výživného.
Paragraf 29 vyhlášky 33/1984 stanovuje, za jakých podmínek je osamělý pracovník považován za rovnocenného ženatému pracovníkovi pro účely cestovních náhrad, konkrétně pokud žije ve společné domácnosti s vyživovaným rodinným příslušníkem.
Co to znamená v praxi
Osamělý pracovník může mít nárok na stejné cestovní náhrady jako ženatý pracovník, pokud splňuje podmínky uvedené v tomto paragrafu.
Pro uznání za rovnocenného je nutné, aby osamělý pracovník žil a hospodařil ve společné domácnosti s alespoň jedním rodinným příslušníkem, kterému poskytuje zaopatření.
Tento rodinný příslušník musí být uznán za osobu vyživovanou pro účely daně ze mzdy.
Pouhé poskytování výživného nestačí k tomu, aby byla uznána společná domácnost.
Na co si dát pozor
Je klíčové, aby rodinný příslušník byl uznán jako vyživovaná osoba pro účely daně ze mzdy.
Musí jít o skutečné žití a hospodaření ve společné domácnosti, nikoli jen o finanční podporu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.