§ 31 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o cestovních náhradách – Pracovník je povinen neprodleně oznámit organizaci každou…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o cestovních náhradách · 33/1984 Sb. · § 31 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 31 stanovuje povinnost pracovníka neprodleně oznámit organizaci jakoukoli změnu v jeho osobních poměrech, která ovlivňuje poskytování cestovních náhrad, přičemž k takové změně se přihlédne ode dne, kdy nastala.
§ 31
Pracovník je povinen neprodleně oznámit organizaci každou změnu ve svých osobních poměrech, která má vliv na poskytování náhrad podle této vyhlášky; ke změně v osobních poměrech se přihlédne ode dne, kdy tato změna nastala.
Paragraf 31 stanovuje povinnost pracovníka neprodleně oznámit organizaci jakoukoli změnu v jeho osobních poměrech, která ovlivňuje poskytování cestovních náhrad, přičemž k takové změně se přihlédne ode dne, kdy nastala.
Co to znamená v praxi
Pokud se změní vaše rodinné poměry (např. sňatek, rozvod, narození dítěte), které by mohly mít vliv na výši cestovních náhrad (např. nárok na vyšší náhrady pro ženatého pracovníka dle § 29), musíte to neprodleně oznámit zaměstnavateli.
Změna se projeví ve výpočtu náhrad od data, kdy skutečně nastala, nikoli od data oznámení.
Neoznámení takové změny může vést k nesprávnému vyplácení náhrad a případné povinnosti vrátit neoprávněně vyplacené částky.
Na co si dát pozor
Povinnost oznámit změnu je „neprodleně“, což znamená bez zbytečného odkladu.
Změna musí mít vliv na poskytování náhrad podle této vyhlášky.
Je důležité si uvědomit, že i když se změna oznámí později, přihlédne se k ní zpětně ode dne, kdy nastala.
🔔 Hlídat změny § 31 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.