§ 31 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o cestovních náhradách – Pracovník je povinen neprodleně oznámit organizaci každou…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o cestovních náhradách · 33/1984 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 31 stanovuje povinnost pracovníka neprodleně oznámit organizaci jakoukoli změnu v jeho osobních poměrech, která ovlivňuje poskytování cestovních náhrad, přičemž k takové změně se přihlédne ode dne, kdy nastala. (§ 31 zákona č. 33/1984 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o cestovních náhradách, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „Pracovník je povinen neprodleně oznámit organizaci každou změnu ve svých osobních poměrech, která má vliv na…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 33/1984 Sb.
Pracovník je povinen neprodleně oznámit organizaci každou změnu ve svých osobních poměrech, která má vliv na poskytování náhrad podle této vyhlášky; ke změně v osobních poměrech se přihlédne ode dne, kdy tato změna nastala.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se změní vaše rodinné poměry (např. sňatek, rozvod, narození dítěte), které by mohly mít vliv na výši cestovních náhrad (např. nárok na vyšší náhrady pro ženatého pracovníka dle § 29), musíte to neprodleně oznámit zaměstnavateli.
- Změna se projeví ve výpočtu náhrad od data, kdy skutečně nastala, nikoli od data oznámení.
- Neoznámení takové změny může vést k nesprávnému vyplácení náhrad a případné povinnosti vrátit neoprávněně vyplacené částky.
Na co si dát pozor
- Povinnost oznámit změnu je „neprodleně“, což znamená bez zbytečného odkladu.
- Změna musí mít vliv na poskytování náhrad podle této vyhlášky.
- Je důležité si uvědomit, že i když se změna oznámí později, přihlédne se k ní zpětně ode dne, kdy nastala.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.