§ 32 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o cestovních náhradách – Paušalování náhrad
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o cestovních náhradách · 33/1984 Sb. · § 32 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 32 vyhlášky 33/1984 umožňuje organizacím zjednodušit účtování cestovních náhrad tím, že je pro pracovníky pravidelně konající časté pracovní cesty stanoví paušálními měsíčními nebo denními částkami, které odpovídají očekávanému průměrnému zvýšení jejich výdajů.
§ 32 Paušalování náhrad
(1) V zájmu zjednodušení účtování a zhospodárnění náhrad zejména u pracovníků, kteří pravidelně konají časté pracovní cesty do stejných míst nebo v určitém okruhu různých míst, mohou být náhrady stanovené touto vyhláškou určeny paušálními měsíčními nebo denními částkami odpovídajícími očekávanému průměrnému zvýšení výdajů pracovníka (§ 2 odst. 1).
(2) Okruh pracovníků, druhy paušálních náhrad a jejich výši stanoví organizace v dohodě s příslušnými odborovými orgány, pokud tak neučiní příslušný nadřízený orgán v dohodě s příslušnými odborovými orgány.
(3) Při stanovení výše paušálních náhrad se vychází z předpokládaného počtu nutných cest, pro které se paušální náhrada stanoví, z předpokládané doby trvání cest, ze způsobu ubytování a výše nocležného, z předpokládaného způsobu překonání vzdálenosti, počtu ujetých kilometrů a výše jízdného a ze sazeb náhrad stanovených touto vyhláškou; při cestě pěšky a jízdě na kole mimo obec pravidelného pracoviště a obec pobytu se použije jako náhrada za tyto úkony sazba ve výši 0,40 Kčs za 1 km.
(4) Při stanovení výše paušální náhrady výdajů za používání místních hromadných dopravních prostředků vychází organizace z průměrných skutečných výdajů v uplynulých 6 měsících nebo z předpokládaného počtu pracovních cest nezbytně nutných ke splnění pracovních úkolů, z výše těchto jízdních výdajů a z výše ceny předplatní jízdenky; vzhledem k běžným výdajům pracovníka za cesty do práce a zpět může paušální náhrada činit nejvýše 50 % ceny předplatní jízdenky. Vyšší paušální náhradu, nejvýše však v ceně předplatní jízdenky, je možné stanovit jen v případech, kdy pracovník prokazatelně nepoužívá místních hromadných dopravních prostředků k cestám do práce a zpět.
(5) Při stanovení paušálních náhrad měsíčními nebo denními částkami je organizace povinna určit též způsob krácení paušálních částek za dny omluvené a neomluvené nepřítomnosti pracovníka v práci; přitom se použije též ustanovení § 26 odst. 4.
Paragraf 32 vyhlášky 33/1984 umožňuje organizacím zjednodušit účtování cestovních náhrad tím, že je pro pracovníky pravidelně konající časté pracovní cesty stanoví paušálními měsíčními nebo denními částkami, které odpovídají očekávanému průměrnému zvýšení jejich výdajů.
Co to znamená v praxi
Místo detailního vyúčtování každé jednotlivé pracovní cesty může pracovník dostávat pevnou částku (paušál) na pokrytí cestovních nákladů.
Paušální náhrady jsou určeny pro pracovníky, kteří často a pravidelně cestují do stejných míst nebo v rámci určitého okruhu míst.
Organizace musí dohodnout okruh pracovníků, druhy paušálních náhrad a jejich výši s odborovými orgány.
Při stanovení výše paušálu se zohledňuje předpokládaný počet a délka cest, způsob ubytování, výše nocležného, způsob dopravy, počet ujetých kilometrů a sazby náhrad dle vyhlášky.
Na co si dát pozor
Při stanovení paušální náhrady za používání místních hromadných dopravních prostředků nesmí tato náhrada běžně přesáhnout 50 % ceny předplatní jízdenky, pokud pracovník používá tyto prostředky i pro cesty do práce a zpět.
Vyšší paušál (až do ceny předplatní jízdenky) je možný jen tehdy, pokud pracovník prokazatelně nepoužívá místní hromadnou dopravu pro cesty do práce a zpět.
Organizace musí stanovit pravidla pro krácení paušálních částek v případě omluvené nebo neomluvené nepřítomnosti pracovníka v práci.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.