§ 7 nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – Osobní příplatek
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě · 330/2003 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 330/2003 upravuje podmínky a maximální výši osobního příplatku, který může zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům ve veřejných službách a správě na základě jejich pracovních výsledků nebo odbornosti. Zaměstnavatel může odměnit zaměstnance, kteří dlouhodobě podávají velmi dobré pracovní výkony nebo mají více úkolů než ostatní, osobním příplatkem až do výše 50 % platového tarifu. (§ 7 zákona č. 330/2003 Sb., nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Osobní příplatek
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…vynikajícím odborníkem, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 330/2003 Sb.
(1) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, a zaměstnanci, který plní úkoly zpravodajských služeb a je vynikajícím odborníkem, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(3) Zaměstnavatel může rozhodnout o zvýšení, snížení, popřípadě odejmutí osobního příplatku v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavcích 1 a 2.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může odměnit zaměstnance, kteří dlouhodobě podávají velmi dobré pracovní výkony nebo mají více úkolů než ostatní, osobním příplatkem až do výše 50 % platového tarifu.
- Výjimeční odborníci v určitých platových třídách (10. až 16.) nebo vynikající odborníci plnící úkoly zpravodajských služeb mohou získat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu.
- Rozhodnutí o poskytnutí, zvýšení, snížení nebo odejmutí osobního příplatku je na zaměstnavateli a závisí na tom, zda zaměstnanec nadále splňuje stanovené podmínky.
Na co si dát pozor
- Osobní příplatek není nárokový, jeho poskytnutí je na uvážení zaměstnavatele.
- Výše příplatku je omezena procentem z platového tarifu nejvyššího platového stupně v dané platové třídě.
- Podmínky pro získání vyššího příplatku (až 100 %) jsou přísnější a vyžadují status vynikajícího, všeobecně uznávaného odborníka nebo plnění úkolů zpravodajských služeb.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 12 Osobní příplatek (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 131 Osobní příplatek (Zákon zákoník práce)§ 147 Osobní příplatek (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 8 Osobní příplatek (Nařízení vlády o platových poměrech vojá)§ 5 Osobní příplatek (Nařízení vlády České republiky o platový)