§ 2a zákon, kterým se mění zákon č. 159/2020 Sb., o kompenzačním bonusu v souvislosti s krizovými opatřeními v souvislosti s výskytem koronaviru SARS CoV-2, ve znění pozdějších předpisů – Subjekt kompenzačního bonusu v případě osoby vykonávající práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
Zákon, kterým se mění zákon č. 159/2020 Sb., o kompenzačním bonusu v souvislosti s krizovými opatřeními v souvislosti s výskytem koronaviru SARS CoV-2, ve znění pozdějších předpisů · 331/2020 Sb.
Stručně: Paragraf 2a zákona 331/2020 definuje, kdo je subjektem kompenzačního bonusu v případě osob pracujících na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr. Můžete získat kompenzační bonus, pokud jste pracovali na dohodu (DPP nebo DPČ) a byli jste kvůli tomu alespoň 4 kalendářní měsíce nemocensky pojištěni jako zaměstnanec. (§ 2a zákona č. 331/2020 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 159/2020 Sb., o kompenzačním bonusu v souvislosti s krizovými opatřeními v souvislosti s výskytem koronaviru SARS CoV-2, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Subjekt kompenzačního bonusu v případě osoby vykonávající práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 3a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 331/2020 Sb.
(1) Subjektem kompenzačního bonusu je také osoba, která
a) vykonávala v rozhodném období práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr a v důsledku toho byla alespoň 4 kalendářní měsíce účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec a současně nevykonávala jinou činnost, v jejímž důsledku by byla účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec,
b) vedle výkonu práce na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr nevykonává jinou činnost, v jejímž důsledku je účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec, s výjimkou činnosti, u níž vzniká účast na nemocenském pojištění pouze z důvodů uvedených v § 5 písm. a) bodech 12 a 13 zákona o nemocenském pojištění.
(2) Rozhodným obdobím podle odstavce 1 písm. a) je období od 1. října 2019 do 31. března 2020.“.
4. V § 2b se doplňuje odstavec 4, který zní:
„(4) Dohodou o práci konané mimo pracovní poměr se pro účely tohoto zákona rozumí dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti podle zákoníku práce.“.
5. Za § 3 se vkládá nový § 3a, který včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Můžete získat kompenzační bonus, pokud jste pracovali na dohodu (DPP nebo DPČ) a byli jste kvůli tomu alespoň 4 kalendářní měsíce nemocensky pojištěni jako zaměstnanec.
- Toto pojištění muselo probíhat v období od 1. října 2019 do 31. března 2020.
- Nesměli jste mít v tomto období jinou práci, kvůli které byste byli nemocensky pojištěni jako zaměstnanec (s výjimkou specifických situací uvedených v zákoně o nemocenském pojištění).
Příklad
Paní Nováková pracovala od listopadu 2019 do března 2020 na dohodu o pracovní činnosti pro jednu firmu a z této dohody jí plynulo nemocenské pojištění. Během této doby neměla žádnou jinou práci, ze které by byla nemocensky pojištěna. Paní Nováková splňuje podmínky pro to, aby byla subjektem kompenzačního bonusu.
Na co si dát pozor
- Musíte být nemocensky pojištěni jako zaměstnanec z dohody o práci konané mimo pracovní poměr po dobu minimálně 4 kalendářních měsíců.
- Rozhodné období pro splnění podmínky 4 měsíců je pevně stanoveno od 1. října 2019 do 31. března 2020.
- Pokud jste měli jinou práci, ze které jste byli nemocensky pojištěni jako zaměstnanec (mimo specifické výjimky), nárok na bonus nemáte.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 6 Předmět kompenzačního bonusu (Zákon o kompenzačním bonusu v souvislost)§ 6 Předmět kompenzačního bonusu (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021)§ 6 Předmět kompenzačního bonusu (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022)§ 8 Společná ustanovení pro předmět kompenzačního (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021)§ 8 Společná ustanovení pro předmět kompenzačního (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022)