§ 5a nařízení vlády o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci – U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení…
Nařízení vlády o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci · 333/1993 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5a nařízení vlády 333/1993 Sb. určuje, že u domáckých zaměstnanců se za odpracovanou hodinu pro účely tohoto nařízení považuje hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem. Pokud jste domácký zaměstnanec, vaše odpracovaná hodina se počítá podle toho, jakou normu spotřeby práce vám stanovil zaměstnavatel. (§ 5a zákona č. 333/1993 Sb., nařízení vlády o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 333/1993 Sb.
U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste domácký zaměstnanec, vaše odpracovaná hodina se počítá podle toho, jakou normu spotřeby práce vám stanovil zaměstnavatel.
- Tento způsob počítání odpracovaných hodin se používá pro účely nařízení vlády 333/1993 Sb., které řeší minimální mzdové tarify a příplatky za práci ve ztíženém prostředí nebo v noci.
Příklad
Domácká švadlena má normu, že za hodinu ušije 5 kusů oděvu. Pokud ušije 10 kusů, považuje se to za 2 odpracované hodiny, i když jí to ve skutečnosti trvalo déle nebo kratší dobu.
Na co si dát pozor
- Tento paragraf se týká pouze domáckých zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.