§ 1 nařízení vlády o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti – Rozsah působnosti
Nařízení vlády o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti · 334/1993 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Nařízení vlády 334/1993 Sb. stanoví regulační a sankční opatření pro zaměstnavatele, pokud průměrná mzda jejich zaměstnanců vzroste o více než 5 % nad růst spotřebitelských cen. Pokud jste zaměstnavatel (právnická osoba nebo fyzická osoba zapsaná v obchodním rejstříku), musíte sledovat růst průměrné mzdy svých zaměstnanců. (§ 1 zákona č. 334/1993 Sb., nařízení vlády o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozsah působnosti
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, zdravotní pojišťovna
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…zaměstnanců přesáhne za hodnocené období přírůstek spotřebitelských cen o více než 5 %.“
- Odkazuje na: § 2, § 4, Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku (1/1992 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 334/1993 Sb.
(1) Toto nařízení stanoví regulační a sankční opatření ve mzdové oblasti (dále jen „regulační opatření“) pro subjekt, který je právnickou osobou nebo fyzickou osobou zapsanou v obchodním rejstříku a odměňuje zaměstnance podle zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, (dále jen „zaměstnavatel“), pokud skutečný přírůstek průměrné nominální mzdy (dále jen „přírůstek průměrné mzdy“) jeho zaměstnanců přesáhne za hodnocené období přírůstek spotřebitelských cen o více než 5 %.
(2) Toto nařízení se nevztahuje na zaměstnavatele, který
a) nemůže s ohledem na datum svého vzniku zjistit údaje uvedené v § 2 odst. 1 a § 4 odst. 2 za celé hodnocené období nebo za stejné období minulého roku; to neplatí pro zaměstnavatele, který vznikl přeměnou v jinou formu společnosti nebo družstvo, nebo splynutím, sloučením, popřípadě rozdělením podle zvláštního předpisu,1)
b) zaměstnává nejvýše tolik zaměstnanců, že skutečný průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený na plně zaměstnané nepřekračuje za hodnocené období 24 zaměstnanců, pokud není bankou,10) pojišťovnou nebo zajišťovnou,11) Všeobecnou zdravotní pojišťovnou České republiky,12) resortní, oborovou, podnikovou a další zdravotní pojišťovnou,13) investiční společností a investičním fondem14) (dále jen „banka“) nebo příspěvkovou organizací,
c) je občanským sdružením,2) politickou stranou nebo politickým hnutím,3) církví nebo náboženskou společností,4) nadací,5) zájmovým sdružením právnických osob,6) popřípadě komorou zřízenou podle příslušného zákona.7)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste zaměstnavatel (právnická osoba nebo fyzická osoba zapsaná v obchodním rejstříku), musíte sledovat růst průměrné mzdy svých zaměstnanců.
- Pokud průměrná mzda vašich zaměstnanců vzroste o více než 5 % nad růst spotřebitelských cen, vztahují se na vás regulační a sankční opatření.
- Tato povinnost se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří nemohou zjistit potřebné údaje kvůli datu svého vzniku.
- Tato povinnost se nevztahuje na zaměstnavatele s nejvýše 24 zaměstnanci, pokud nejsou bankou, pojišťovnou, Všeobecnou zdravotní pojišťovnou, resortní, oborovou, podnikovou nebo další zdravotní pojišťovnou, investiční společností a investičním fondem, nebo příspěvkovou organizací.
- Tato povinnost se nevztahuje na občanská sdružení, politické strany nebo hnutí, církve, nadace, zájmová sdružení právnických osob nebo komory.
Příklad
Firma ABC s.r.o. má 50 zaměstnanců a je zapsána v obchodním rejstříku. V hodnoceném období vzrostla průměrná mzda jejích zaměstnanců o 10 %, zatímco spotřebitelské ceny vzrostly o 3 %. Protože rozdíl (7 %) je větší než 5 %, vztahují se na firmu ABC s.r.o. regulační a sankční opatření.
Na co si dát pozor
- Nařízení se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří vznikli přeměnou v jinou formu společnosti nebo družstvo, nebo splynutím, sloučením, popřípadě rozdělením, i když nemohou zjistit údaje za celé hodnocené období.
- Limit 24 zaměstnanců pro výjimku neplatí pro banky, pojišťovny a další finanční instituce nebo příspěvkové organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 1 Rozsah působnosti (Nařízení vlády České republiky o podmínk)§ 1 Rozsah působnosti (Nařízení vlády o technickém plánu přecho)§ 1 Rozsah působnosti (Vyhláška ministerstva vnitra České socia)§ 1 Rozsah působnosti (Vyhláška ministerstva životního prostřed)§ 1 Rozsah působnosti (Nařízení vlády České republiky, kterým s)