§ 6 nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – Zvláštní způsob určení platového tarifu

Co to znamená v praxi

• Zaměstnavatel může určit platový tarif zaměstnancům v 1. až 5. platové třídě.
• Zaměstnavatel může určit platový tarif zaměstnancům v 6. a vyšší platové třídě, pokud vykonávají umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce, trenéra nebo práci výkonného letce.
• Tento způsob určení platového tarifu musí být sjednán v kolektivní smlouvě nebo stanoven vnitřním předpisem.
• Poskytovatelé zdravotních služeb, příspěvkové organizace poskytující veřejné kulturní služby nebo veřejné kulturní instituce mohou s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem určení platového tarifu v rámci rozpětí.
• Výše takto určeného platového tarifu nesmí být nižší než platový tarif, který by zaměstnanci náležel při zařazení do platového stupně podle § 4.

Příklad

Divadlo, které je příspěvkovou organizací, se dohodne se svým zřizovatelem a následně v kolektivní smlouvě stanoví, že hercům (umělecké práce v 6. platové třídě) bude platový tarif určen individuálně v rámci rozpětí pro 6. platovou třídu, a to bez ohledu na jejich započitatelnou praxi.

Na co si dát pozor

• Možnost individuálního určení platového tarifu se týká jen specifických skupin zaměstnanců nebo typů zaměstnavatelů.
• Pro zaměstnavatele uvedené v odstavci 2 je nutný předchozí souhlas zřizovatele.
• I při individuálním určení platového tarifu nesmí být plat nižší než ten, který by zaměstnanci náležel podle standardního zařazení do platového stupně (§ 4).