§ 6 Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – Zvláštní způsob určení platového tarifu
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě · 341/2017 Sb. · § 6 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 nařízení vlády 341/2017 umožňuje zaměstnavateli určit platový tarif zaměstnance v rámci rozpětí platových tarifů pro danou platovou třídu, namísto standardního zařazení podle platového stupně.
§ 6 Zvláštní způsob určení platového tarifu
(1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému do
a) první až páté platové třídy, nebo
b) šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce nebo trenéra, nebo práci výkonného letce,
pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem.
(2) Zaměstnavatel, který je poskytovatelem zdravotních služeb podle § 2 odst. 1 zákona o zdravotních službách, příspěvkovou organizací poskytující veřejné kulturní služby nebo veřejnou kulturní institucí podle zákona o veřejných kulturních institucích, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě. Výše takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výši odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle § 4.
Paragraf 6 nařízení vlády 341/2017 umožňuje zaměstnavateli určit platový tarif zaměstnance v rámci rozpětí platových tarifů pro danou platovou třídu, namísto standardního zařazení podle platového stupně.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může určit platový tarif zaměstnancům v 1. až 5. platové třídě.
Zaměstnavatel může určit platový tarif zaměstnancům v 6. a vyšší platové třídě, pokud vykonávají umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce, trenéra nebo práci výkonného letce.
Tento způsob určení platového tarifu musí být sjednán v kolektivní smlouvě nebo stanoven vnitřním předpisem.
Poskytovatelé zdravotních služeb, příspěvkové organizace poskytující veřejné kulturní služby nebo veřejné kulturní instituce mohou s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem určení platového tarifu v rámci rozpětí.
Výše takto určeného platového tarifu nesmí být nižší než platový tarif, který by zaměstnanci náležel při zařazení do platového stupně podle § 4.
Příklad
Divadlo, které je příspěvkovou organizací, se dohodne se svým zřizovatelem a následně v kolektivní smlouvě stanoví, že hercům (umělecké práce v 6. platové třídě) bude platový tarif určen individuálně v rámci rozpětí pro 6. platovou třídu, a to bez ohledu na jejich započitatelnou praxi.
Na co si dát pozor
Možnost individuálního určení platového tarifu se týká jen specifických skupin zaměstnanců nebo typů zaměstnavatelů.
Pro zaměstnavatele uvedené v odstavci 2 je nutný předchozí souhlas zřizovatele.
I při individuálním určení platového tarifu nesmí být plat nižší než ten, který by zaměstnanci náležel podle standardního zařazení do platového stupně (§ 4).