§ 41 vyhláška Ministerstva spravedlnosti, kterou se vydává řád výkonu trestu odnětí svobody – Zaměstnávání odsouzených
Vyhláška Ministerstva spravedlnosti, kterou se vydává řád výkonu trestu odnětí svobody · 345/1999 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 41 vyhlášky 345/1999 stanovuje pravidla pro zařazování odsouzených do práce ve věznici, vymezuje výjimky z povinnosti pracovat a popisuje důsledky odmítnutí práce. O zařazení odsouzeného do práce rozhoduje ředitel věznice, přičemž zohledňuje doporučení odborných zaměstnanců, odborné znalosti odsouzeného, případné zákazy činnosti a vliv na bezpečnost věznice. (§ 41 zákona č. 345/1999 Sb., vyhláška Ministerstva spravedlnosti, kterou se vydává řád výkonu trestu odnětí svobody, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaměstnávání odsouzených
- Týká se: odsouzený, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „staršího 65 let“
- Odkazuje na: § 8
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 345/1999 Sb.
(1) Odsouzený je zařazen do práce rozhodnutím ředitele věznice, a to zpravidla na základě doporučení odborných zaměstnanců (§ 8 odst. 1) a s přihlédnutím k odborným znalostem odsouzeného, zákazu odsouzenému určitou činnost vykonávat, nebo k dopadu na pořádek nebo bezpečnost ve věznici.
(2) Povinnost pracovat se nevztahuje na odsouzeného
a) staršího 65 let,
b) který je poživatelem invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně,
c) jehož zdravotní stav neumožňuje trvalé pracovní zařazení,
d) dočasně práce neschopného,
e) pokud z povahy překážky vyplývá, že je jeho pracovní povinnost vyloučena.
(3) Odmítnutí práce odsouzeným, který byl zařazen do práce, je závažným porušením povinnosti odsouzeného, za něž se zpravidla odsouzenému uloží kázeňský trest. V případě odmítání práce se odsouzený zpravidla umístí v době, kdy by měl pracovat, odděleně od ostatních odsouzených, přičemž se mu umožní jen činnosti směřující k minimalizaci rizik, která měla nebo mají souvislost s trestnou činností, popřípadě mohou mít vliv na páchání trestné činnosti v budoucnu.
(4) Ustanovení předchozího odstavce se netýká odsouzených, kteří vzali zpět svůj souhlas se zařazením do práce u cizích subjektů uvedených v § 30 odst. 4 zákona.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- O zařazení odsouzeného do práce rozhoduje ředitel věznice, přičemž zohledňuje doporučení odborných zaměstnanců, odborné znalosti odsouzeného, případné zákazy činnosti a vliv na bezpečnost věznice.
- Někteří odsouzení, jako například ti starší 65 let, invalidé třetího stupně, nebo ti, jejichž zdravotní stav neumožňuje trvalé pracovní zařazení, nemají povinnost pracovat.
- Pokud odsouzený odmítne práci, do které byl zařazen, je to považováno za závažné porušení povinnosti a zpravidla mu bude uložen kázeňský trest.
- Odsouzený, který odmítá práci, může být v době, kdy by měl pracovat, umístěn odděleně od ostatních, s možností vykonávat činnosti zaměřené na minimalizaci rizik souvisejících s trestnou činností.
Na co si dát pozor
- Odmítnutí práce má pro odsouzeného přímé důsledky v podobě kázeňského trestu.
- Oddělené umístění při odmítání práce není trest, ale opatření s cílem minimalizovat rizika.
- Výjimka z povinnosti pracovat se nevztahuje na odsouzené, kteří si vzali zpět souhlas se zařazením do práce u cizích subjektů podle § 30 odst. 4 zákona.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 25 Zaměstnávání odsouzených (Zákon o výkonu trestu odnětí svobody)§ 29 Zaměstnávání a vzdělávání odsouzených (Zákon o výkonu trestu odnětí svobody a o)§ 23 ZAMĚSTNÁVÁNÍ ODSOUZENÝCH (Vyhláška Ministerstva spravedlnosti, kte)§ 25 Obsah zaměstnávání odsouzených (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č)§ 11 PRACOVNÍ VÝCHOVA A ZAMĚSTNÁVÁNÍ ODSOUZENÝCH (Vyhláška ministerstva spravedlnosti Česk)