§ 42 Vyhláška Ministerstva spravedlnosti, kterou se vydává řád výkonu trestu odnětí svobody – Ředitel věznice je oprávněn podle pracovněprávních předpisů…
Vyhláška Ministerstva spravedlnosti, kterou se vydává řád výkonu trestu odnětí svobody · 345/1999 Sb. · § 42 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 42 vyhlášky 345/1999 stanoví, že ředitel věznice má pravomoc rozvrhnout pracovní dobu odsouzených a nařídit jim práci přesčas, přičemž může pracovní dobu přizpůsobit pracovní době zaměstnavatele a při nařizování přesčasů zohlednit délku trestu.
§ 42
Ředitel věznice je oprávněn podle pracovněprávních předpisů rozvrhnout pracovní dobu odsouzených, popřípadě jim nařídit práci přesčas; je zejména oprávněn upravit pracovní dobu odsouzených tak, aby byla shodná s pracovní dobou pracovníků zaměstnavatele. Při nařizování práce přesčas ředitel věznice přihlédne k délce trestu, který má odsouzený v kalendářním roce vykonat.
Paragraf 42 vyhlášky 345/1999 stanoví, že ředitel věznice má pravomoc rozvrhnout pracovní dobu odsouzených a nařídit jim práci přesčas, přičemž může pracovní dobu přizpůsobit pracovní době zaměstnavatele a při nařizování přesčasů zohlednit délku trestu.
Co to znamená v praxi
Ředitel věznice rozhoduje o tom, kdy a jak dlouho budou odsouzení pracovat.
Může nařídit odsouzeným pracovat i nad rámec běžné pracovní doby (přesčas).
Při plánování pracovní doby může ředitel věznice zohlednit, aby se shodovala s pracovní dobou zaměstnavatele, pro kterého odsouzení pracují.
Při nařizování práce přesčas musí ředitel věznice brát v úvahu, jak dlouho má odsouzený ještě vykonávat trest v daném kalendářním roce.
Na co si dát pozor
Pravomoc ředitele věznice rozvrhnout pracovní dobu a nařídit přesčasy je omezena pracovněprávními předpisy.
Délka trestu odsouzeného v kalendářním roce je jedním z kritérií, které ředitel věznice musí zohlednit při nařizování práce přesčas.
Hlídat změny § 42 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.