§ 36 zákon SNR o pôsobnosti orgánov Slovenskej socialistickej republiky v sociálnom zabezpečení (úplné znenie, ako vyplýva z neskorších predpisov) – Spoločné ustanovenia o službách sociálnej starostlivosti
Zákon Slovenskej národnej rady o pôsobnosti orgánov Slovenskej socialistickej republiky v sociálnom zabezpečení (úplné znenie, ako vyplýva z neskorších predpisov) · 36/1983 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 36 zákona 36/1983 stanovuje, že okresní národní výbor musí při posuzování vhodnosti pracovních míst pro společensky nepřizpůsobené občany hodnotit zdravotní stav, schopnosti, kvalifikaci občana a také výchovný vliv pracovního kolektivu. Okresní národní výbor má povinnost posoudit, zda je navržené pracovní místo vhodné pro konkrétního občana s ohledem na jeho zdraví a schopnosti. (§ 36 zákona č. 36/1983 Sb., zákon SNR o pôsobnosti orgánov Slovenskej socialistickej republiky v sociálnom zabezpečení (úplné znenie, ako vyplýva z neskorších predpisov), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Spoločné ustanovenia o službách sociálnej starostlivosti
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 36/1983 Sb.
Pri posudzovaní vhodnosti pracovných miest pre spoločensky neprispôsobených občanov hodnotí okresný národný výbor v spolupráci s organizáciou najmä,
a) či je miesto vhodné so zreteľom na zdravotný stav a schopnosti a pokiaľ možno aj na kvalifikáciu občana,
b) či ide o miesto vhodné na priaznivé výchovné ovplyvňovanie občana predovšetkým zo strany pracovného kolektívu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Okresní národní výbor má povinnost posoudit, zda je navržené pracovní místo vhodné pro konkrétního občana s ohledem na jeho zdraví a schopnosti.
- Při posuzování vhodnosti pracovního místa se má brát v úvahu i kvalifikace občana, pokud je to možné.
- Důležitým kritériem je také to, zda pracovní kolektiv na daném místě může pozitivně ovlivnit výchovu společensky nepřizpůsobeného občana.
- Toto posuzování probíhá ve spolupráci s organizací, která pracovní místo nabízí nebo zprostředkovává.
Na co si dát pozor
- Zákon klade důraz na komplexní posouzení vhodnosti pracovního místa, které zahrnuje nejen praktické aspekty (zdraví, schopnosti, kvalifikace), ale i výchovný potenciál.
- Spolupráce s organizací je klíčová pro správné zhodnocení všech kritérií.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.