§ 38a zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele – Povinnost zaměstnavatele nebo orgánu plnícího úkoly
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele · 360/2025 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 38a zákona 360/2025 stanoví povinnost zaměstnavatele nebo orgánu plnícího úkoly v důchodovém pojištění opravit nebo doplnit chybějící či nesprávné údaje o občanech pro účely důchodového pojištění, a to na výzvu orgánu sociálního zabezpečení. Pokud zaměstnavatel nesdělil nebo chybně sdělil údaje o občanu prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení, musí je na výzvu orgánu sociálního zabezpečení opravit nebo sdělit do 8 dnů. (§ 38a zákona č. 360/2025 Sb., zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „1, a to do 8 dnů ode dne doručení této výzvy.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…tyto údaje České správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise, a to do 8 dnů ode dne, kdy se dozvěděl o potřebě jejich sdělení nebo kdy byl k jejich sdělení…“
- Odkazuje na: § 39
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 360/2025 Sb.
(1) Jde-li o občana podle § 38 odst. 1 a zjistí-li se, že zaměstnavatel nebo orgán plnící úkoly v důchodovém pojištění u tohoto občana nesdělil údaje podle § 37 odst. 3 a 4 a podle § 38 odst. 4 prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení nebo že tyto údaje sdělil chybně, je tento zaměstnavatel nebo orgán povinen na výzvu orgánu sociálního zabezpečení podle § 3 odst. 3 písm. b) nebo c) sdělit nebo opravit tyto údaje způsobem podle § 38 odst. 1, a to do 8 dnů ode dne doručení této výzvy.
(2) Týkají-li se údaje podle odstavce 1 období, za které již z důvodu marného uplynutí lhůty nelze podat jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, zaměstnavatel je povinen sdělit tyto údaje České správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise, a to do 8 dnů ode dne, kdy se dozvěděl o potřebě jejich sdělení nebo kdy byl k jejich sdělení orgánem sociálního zabezpečení podle § 3 odst. 3 písm. b) nebo c) vyzván. Ustanovení § 37 odst. 5 a § 38 odst. 2 a 3 se v těchto případech použijí obdobně.
(3) Nelze-li na základě údajů sdělených podle odstavce 1 nebo 2 sestavit evidenční list podle § 38 odst. 2, vyhotoví na výzvu orgánu sociálního zabezpečení podle § 3 odst. 3 písm. b) nebo c) evidenční list zaměstnavatel nebo orgán plnící úkoly v důchodovém pojištění; přitom postupuje obdobně podle § 38 odst. 2 až 4.“.
25. § 39 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel nesdělil nebo chybně sdělil údaje o občanu prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení, musí je na výzvu orgánu sociálního zabezpečení opravit nebo sdělit do 8 dnů.
- Jestliže se údaje týkají období, za které již nelze podat jednotné měsíční hlášení (např. kvůli uplynutí lhůty), musí zaměstnavatel tyto údaje sdělit České správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise do 8 dnů od zjištění potřeby nebo výzvy.
- Pokud na základě sdělených údajů nelze sestavit evidenční list, je zaměstnavatel nebo orgán plnící úkoly v důchodovém pojištění povinen vyhotovit evidenční list na výzvu orgánu sociálního zabezpečení.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro opravu nebo sdělení údajů je 8 dnů od doručení výzvy nebo od zjištění potřeby.
- V případě, že nelze použít jednotné měsíční hlášení, je nutné použít předepsaný tiskopis České správy sociálního zabezpečení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.