§ 3 nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených zařazených do práce ve výkonu trestu odnětí svobody – Časová složka odměny
Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených zařazených do práce ve výkonu trestu odnětí svobody · 361/2017 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 361/2017 stanovuje, jak se vypočítá časová složka odměny pro odsouzené, kteří pracují ve výkonu trestu odnětí svobody, a za jakých podmínek se může tato odměna zvýšit nebo snížit. Odsouzený dostane za měsíc odměnu, která je procentem minimální mzdy, a to podle skupiny, do které je zařazen: (§ 3 zákona č. 361/2017 Sb., nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených zařazených do práce ve výkonu trestu odnětí svobody, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Časová složka odměny
- Týká se: odsouzený
- Částka nebo sazba (odst. 1): „skupině částku ve výši 50 % minimální mzdy za měsíc“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „skupině částku ve výši 70 % minimální mzdy za měsíc“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „skupině částku ve výši 95 % minimální mzdy za měsíc a“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 361/2017 Sb.
(1) Časová složka odměny při stanovené týdenní pracovní době podle zákoníku práce činí za kalendářní měsíc
a) v I. skupině částku ve výši 50 % minimální mzdy za měsíc,
b) ve II. skupině částku ve výši 70 % minimální mzdy za měsíc,
c) ve III. skupině částku ve výši 95 % minimální mzdy za měsíc a
d) ve IV. skupině částku ve výši 120 % minimální mzdy za měsíc.
(2) Odsouzenému s kratší pracovní dobou nebo odsouzenému, který v kalendářním měsíci neodpracoval příslušnou pracovní dobu, se časová složka odměny snižuje úměrně odpracované době.
(3) Časovou složku odměny může věznice za vyšší pracovní výkon v požadované kvalitě anebo za řízení určitého svěřeného úseku práce nebo osob zvýšit za příslušný kalendářní měsíc až o 50 %. Pokud je odsouzený zaměstnán u jiného subjektu, věznice mu časovou složku odměny může zvýšit pouze na základě odůvodněného návrhu tohoto subjektu.
(4) Časovou složku odměny může věznice snížit za příslušný kalendářní měsíc až o 50 %, neplnil-li odsouzený řádně uložené pracovní úkoly v požadované kvalitě nebo množství. Pokud je odsouzený zaměstnán u jiného subjektu, věznice mu časovou složku odměny může snížit pouze na základě odůvodněného návrhu tohoto subjektu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Odsouzený dostane za měsíc odměnu, která je procentem minimální mzdy, a to podle skupiny, do které je zařazen:
- I. skupina: 50 % minimální mzdy.
- II. skupina: 70 % minimální mzdy.
- III. skupina: 95 % minimální mzdy.
- IV. skupina: 120 % minimální mzdy.
- Pokud odsouzený pracuje kratší dobu nebo neodpracuje celý měsíc, jeho odměna se úměrně sníží.
- Věznice může odměnu zvýšit až o 50 % za vyšší pracovní výkon, dobrou kvalitu práce, nebo za řízení práce či osob.
- Věznice může odměnu snížit až o 50 %, pokud odsouzený neplní pracovní úkoly řádně nebo v požadované kvalitě či množství.
Příklad
Odsouzený pan Novák je zařazen do II. skupiny. Jeho měsíční časová složka odměny by měla být 70 % minimální mzdy. Pokud ale v daném měsíci odpracuje jen polovinu stanovené pracovní doby, dostane jen polovinu této částky. Pokud by naopak pracoval velmi dobře a řídil menší tým, věznice mu může odměnu zvýšit až o 50 %. Kdyby ale práci zanedbával, může mu věznice odměnu snížit až o 50 %.
Na co si dát pozor
- Pokud je odsouzený zaměstnán u jiného subjektu, věznice může jeho odměnu zvýšit nebo snížit pouze na základě návrhu od tohoto subjektu.
- Zvýšení nebo snížení odměny je možné maximálně o 50 %.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 237 Účinnost (Vyhláška o pravidlech obezřetného podnik)§ 4 Výše platové základny do 31. prosince 2022 (Nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 15/)§ 3 ČESKÝ LÉKOPIS 1997 (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví, kte)