§ 3 Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených zařazených do práce ve výkonu trestu odnětí svobody – Časová složka odměny
Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených zařazených do práce ve výkonu trestu odnětí svobody · 361/2017 Sb. · § 3 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 361/2017 stanovuje, jak se vypočítá časová složka odměny pro odsouzené, kteří pracují ve výkonu trestu odnětí svobody, a za jakých podmínek se může tato odměna zvýšit nebo snížit.
§ 3 Časová složka odměny
(1) Časová složka odměny při stanovené týdenní pracovní době podle zákoníku práce činí za kalendářní měsíc
a) v I. skupině částku ve výši 50 % minimální mzdy za měsíc,
b) ve II. skupině částku ve výši 70 % minimální mzdy za měsíc,
c) ve III. skupině částku ve výši 95 % minimální mzdy za měsíc a
d) ve IV. skupině částku ve výši 120 % minimální mzdy za měsíc.
(2) Odsouzenému s kratší pracovní dobou nebo odsouzenému, který v kalendářním měsíci neodpracoval příslušnou pracovní dobu, se časová složka odměny snižuje úměrně odpracované době.
(3) Časovou složku odměny může věznice za vyšší pracovní výkon v požadované kvalitě anebo za řízení určitého svěřeného úseku práce nebo osob zvýšit za příslušný kalendářní měsíc až o 50 %. Pokud je odsouzený zaměstnán u jiného subjektu, věznice mu časovou složku odměny může zvýšit pouze na základě odůvodněného návrhu tohoto subjektu.
(4) Časovou složku odměny může věznice snížit za příslušný kalendářní měsíc až o 50 %, neplnil-li odsouzený řádně uložené pracovní úkoly v požadované kvalitě nebo množství. Pokud je odsouzený zaměstnán u jiného subjektu, věznice mu časovou složku odměny může snížit pouze na základě odůvodněného návrhu tohoto subjektu.
Paragraf 3 nařízení vlády 361/2017 stanovuje, jak se vypočítá časová složka odměny pro odsouzené, kteří pracují ve výkonu trestu odnětí svobody, a za jakých podmínek se může tato odměna zvýšit nebo snížit.
Co to znamená v praxi
Odsouzený dostane za měsíc odměnu, která je procentem minimální mzdy, a to podle skupiny, do které je zařazen:
I. skupina: 50 % minimální mzdy.
II. skupina: 70 % minimální mzdy.
III. skupina: 95 % minimální mzdy.
IV. skupina: 120 % minimální mzdy.
Pokud odsouzený pracuje kratší dobu nebo neodpracuje celý měsíc, jeho odměna se úměrně sníží.
Věznice může odměnu zvýšit až o 50 % za vyšší pracovní výkon, dobrou kvalitu práce, nebo za řízení práce či osob.
Věznice může odměnu snížit až o 50 %, pokud odsouzený neplní pracovní úkoly řádně nebo v požadované kvalitě či množství.
Příklad
Odsouzený pan Novák je zařazen do II. skupiny. Jeho měsíční časová složka odměny by měla být 70 % minimální mzdy. Pokud ale v daném měsíci odpracuje jen polovinu stanovené pracovní doby, dostane jen polovinu této částky. Pokud by naopak pracoval velmi dobře a řídil menší tým, věznice mu může odměnu zvýšit až o 50 %. Kdyby ale práci zanedbával, může mu věznice odměnu snížit až o 50 %.
Na co si dát pozor
Pokud je odsouzený zaměstnán u jiného subjektu, věznice může jeho odměnu zvýšit nebo snížit pouze na základě návrhu od tohoto subjektu.
Zvýšení nebo snížení odměny je možné maximálně o 50 %.