§ 44a Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí – Uchazeči o zaměstnání
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí · 364/2011 Sb. · § 44a · Sociální zabezpečení
Stručně: Podpora v nezaměstnanosti se začne vyplácet až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupného, odbytného nebo odchodného, které uchazeč o zaměstnání dostal.
§ 44a
Uchazeči o zaměstnání, kterému bylo podle jiných právních předpisů z posledního zaměstnání vyplaceno odstupné73), odbytné nebo odchodné74), se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která se určí podle počtu násobků průměrného výdělku nebo měsíčního služebního příjmu, ze kterých byla odvozena minimální výše odstupného, odbytného nebo odchodného stanovená jinými právními předpisy. Ustanovením předchozí věty není dotčeno poskytování podpory v nezaměstnanosti po celkovou dobu stanovenou tímto zákonem.
73) § 67 zákoníku práce.
74) § 138 a násl. zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění zákona č. 254/2002 Sb.
§ 155 a násl. zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znění zákona č. 530/2005 Sb.“.
8. Za § 44a se vkládá nový § 44b, který zní:
Podpora v nezaměstnanosti se začne vyplácet až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupného, odbytného nebo odchodného, které uchazeč o zaměstnání dostal.
Co to znamená v praxi
Pokud dostanete odstupné, odbytné nebo odchodné, podpora v nezaměstnanosti se vám začne vyplácet později.
Doba, po kterou se podpora odkládá, se vypočítá podle počtu násobků průměrného výdělku, ze kterých bylo odstupné odvozeno.
Celková doba, po kterou máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, se tímto nezkracuje.
Příklad
Pan Novák dostal odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku. Podpora v nezaměstnanosti se mu začne vyplácet až po uplynutí tří měsíců od zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání.
Na co si dát pozor
Tento paragraf se týká odstupného podle zákoníku práce (§ 67) a odbytného či odchodného podle zákonů o vojácích z povolání a příslušnících bezpečnostních sborů (§ 138 a násl. zákona č. 221/1999 Sb., § 155 a násl. zákona č. 361/2003 Sb.).