§ 58a Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí – Agentury práce mohou provádět zprostředkování zaměstnání…
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí · 364/2011 Sb. · § 58a · Sociální zabezpečení
Stručně: Agentury práce mohou zprostředkovávat zaměstnání formou dočasného přidělování zaměstnanců jen tehdy, pokud mají sjednáno pojištění pro případ úpadku agentury i uživatele, které pokryje mzdy do výše trojnásobku průměrného měsíčního výdělku všech přidělených zaměstnanců.
§ 58a
Agentury práce mohou provádět zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b) jen za podmínky, že mají sjednáno pojištění pro případ svého úpadku a pro případ úpadku uživatele, a to ve výši zajišťující výplatu mzdy do výše trojnásobku průměrného měsíčního výdělku všech dočasně přidělených zaměstnanců. Doklad o sjednání tohoto pojištění je agentura práce povinna doložit generálnímu ředitelství Úřadu práce do 2 měsíců ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o povolení ke zprostředkování zaměstnání.“.
13. V § 59 odst. 2 se na konci textu písmene c) doplňují slova „, přičemž se uvede zvlášť počet občanů České republiky, počet občanů Evropské unie, počet občanů ostatních členských států Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska a počet ostatních cizinců podle státní příslušnosti“.
14. V § 60 odst. 7 větě čtvrté se slovo „druhé“ nahrazuje slovem „třetí“.
15. § 60a zní:
Agentury práce mohou zprostředkovávat zaměstnání formou dočasného přidělování zaměstnanců jen tehdy, pokud mají sjednáno pojištění pro případ úpadku agentury i uživatele, které pokryje mzdy do výše trojnásobku průměrného měsíčního výdělku všech přidělených zaměstnanců.
Co to znamená v praxi
Agentura práce musí mít pojištění, které chrání zaměstnance před nevyplacením mzdy v případě úpadku agentury nebo firmy, kam jsou přiděleni.
Toto pojištění musí pokrýt mzdy až do výše trojnásobku průměrného měsíčního výdělku všech dočasně přidělených zaměstnanců.
Agentura práce musí doložit doklad o sjednání tohoto pojištění generálnímu ředitelství Úřadu práce do 2 měsíců od nabytí právní moci rozhodnutí o povolení ke zprostředkování zaměstnání.
Na co si dát pozor
Pokud agentura práce nemá sjednané toto pojištění, nesmí provádět zprostředkování zaměstnání formou dočasného přidělování.
Nedodržení lhůty 2 měsíců pro doložení pojištění může mít pro agenturu práce důsledky.
Hlídat změny § 58a – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.