§ 1a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Základní zásady pracovněprávních vztahů
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 1a zákona 365/2011 stanovuje pět základních zásad, které se mají uplatňovat v pracovněprávních vztazích, jako je ochrana zaměstnance, bezpečné podmínky, spravedlivé odměňování, řádný výkon práce a rovné zacházení. Pracovněprávní vztahy by měly vždy zohledňovat ochranu zaměstnance, který je považován za slabší stranu vztahu. (§ 1a zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Základní zásady pracovněprávních vztahů
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.
V pracovněprávních vztazích se uplatňují zejména tyto základní zásady
a) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance,
b) uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce,
c) spravedlivé odměňování zaměstnance,
d) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,
e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.“.
4. § 2 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovněprávní vztahy by měly vždy zohledňovat ochranu zaměstnance, který je považován za slabší stranu vztahu.
- Zaměstnavatel má povinnost zajistit bezpečné a vyhovující pracovní prostředí a spravedlivě odměňovat zaměstnance za vykonanou práci.
- Zaměstnanec je povinen vykonávat práci řádně a v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.
- V pracovněprávních vztazích je zakázána diskriminace a je nutné dodržovat zásadu rovného zacházení se všemi zaměstnanci.
Na co si dát pozor
- Tyto zásady jsou základní a měly by být vodítkem pro interpretaci a aplikaci všech ostatních ustanovení pracovního práva.
- V případě, že nelze použít zákoník práce, řídí se pracovněprávní vztahy občanským zákoníkem, ale vždy v souladu s těmito základními zásadami.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 1a (Zákon zákoník práce)§ 335 ÚČINNOST (Zákon stavební zákon)§ 1a (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 326 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )§ 2 Projektová dokumentace (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 499)