§ 1a Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Základní zásady pracovněprávních vztahů
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · § 1a · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 1a zákona 365/2011 stanovuje pět základních zásad, které se mají uplatňovat v pracovněprávních vztazích, jako je ochrana zaměstnance, bezpečné podmínky, spravedlivé odměňování, řádný výkon práce a rovné zacházení.
§ 1a Základní zásady pracovněprávních vztahů
V pracovněprávních vztazích se uplatňují zejména tyto základní zásady
a) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance,
b) uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce,
c) spravedlivé odměňování zaměstnance,
d) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,
e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.“.
4. § 2 zní:
Paragraf 1a zákona 365/2011 stanovuje pět základních zásad, které se mají uplatňovat v pracovněprávních vztazích, jako je ochrana zaměstnance, bezpečné podmínky, spravedlivé odměňování, řádný výkon práce a rovné zacházení.
Co to znamená v praxi
Pracovněprávní vztahy by měly vždy zohledňovat ochranu zaměstnance, který je považován za slabší stranu vztahu.
Zaměstnavatel má povinnost zajistit bezpečné a vyhovující pracovní prostředí a spravedlivě odměňovat zaměstnance za vykonanou práci.
Zaměstnanec je povinen vykonávat práci řádně a v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.
V pracovněprávních vztazích je zakázána diskriminace a je nutné dodržovat zásadu rovného zacházení se všemi zaměstnanci.
Na co si dát pozor
Tyto zásady jsou základní a měly by být vodítkem pro interpretaci a aplikaci všech ostatních ustanovení pracovního práva.
V případě, že nelze použít zákoník práce, řídí se pracovněprávní vztahy občanským zákoníkem, ale vždy v souladu s těmito základními zásadami.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.