§ 2 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Závislou prací je práce
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 zákona č. 365/2011 Sb. definuje závislou práci jako práci vykonávanou v podřízenosti zaměstnance vůči zaměstnavateli, jménem a podle pokynů zaměstnavatele, osobně, za mzdu, plat nebo odměnu, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele a v pracovní době na pracovišti nebo dohodnutém místě. (§ 2 zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 4
- Judikatura: na § 2 odkazuje 11 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.
(1) Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.
(2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.“.
5. V § 3 se za slova „výlučně v“ vkládá slovo „základním“ a slova „podle tohoto zákona“ se zrušují.
6. § 4 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Práce musí být vykonávána pod vedením zaměstnavatele, který dává pokyny a řídí její průběh.
- Zaměstnanec musí práci vykonávat osobně, nemůže ji tedy nechat udělat někoho jiného.
- Za vykonanou práci náleží zaměstnanci finanční odměna (mzda, plat, odměna).
- Náklady spojené s výkonem práce a odpovědnost za ni nese zaměstnavatel.
Na co si dát pozor
- Pokud práce splňuje všechny znaky závislé práce, musí být vykonávána v pracovněprávním vztahu (např. na základě pracovní smlouvy), nikoliv například na živnostenský list.
- Porušení této definice a výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah může být považováno za nelegální práci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 2
Jak soudy aplikují § 2
… doba se v době po vzniku sporného nároku na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti řídila na základě ustanovení § 331 zák. práce ustanoveními § 103, 106 a 107 občanského zákoníku, od 1.1.2012 se pak promlčení řídí ustanoveními občanského zákoníku na základě jejich subsidiárního použití (srov. § 2 zák. práce ve znění zákona č. 365/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony).
Toto znění § 2 zákoníku práce reflektuje změny provedené zákonem č. 365/2011 Sb., je účinné taktéž od 1. 1. 2012 a bylo podrobně interpretováno Nejvyšším správním soudem například v rozsudku ze dne 13. 2. 2014, č. j. 6 Ads 46/2013 35, č. 3027/2014 Sb. NSS.
Toto znění § 2 zákoníku práce reflektuje změny provedené zákonem č. 365/2011 Sb., je účinné taktéž od 1. 1. 2012 a bylo podrobně interpretováno Nejvyšším správním soudem v rozsudku ze dne 13. 2. 2014, č. j. 6 Ads 46/2013 35, publikovaném pod č. 3027/2014 Sb. NSS.