§ 27 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Podniková kolektivní smlouva nesmí upravovat práva z…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · § 27 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 27 zákona č. 365/2011 Sb. stanovuje, že podniková kolektivní smlouva nesmí zhoršovat práva zaměstnanců oproti kolektivní smlouvě vyššího stupně a musí být uzavřena písemně s podpisy smluvních stran na téže listině.
§ 27
(1) Podniková kolektivní smlouva nesmí upravovat práva z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v menším rozsahu než kolektivní smlouva vyššího stupně, jinak je v této části neplatná.
(2) Kolektivní smlouva musí být uzavřena písemně a podepsána smluvními stranami na téže listině.
Paragraf 27 zákona č. 365/2011 Sb. stanovuje, že podniková kolektivní smlouva nesmí zhoršovat práva zaměstnanců oproti kolektivní smlouvě vyššího stupně a musí být uzavřena písemně s podpisy smluvních stran na téže listině.
Co to znamená v praxi
Podniková kolektivní smlouva musí vždy poskytovat zaměstnancům alespoň stejnou úroveň práv jako kolektivní smlouva vyššího stupně (např. oborová).
Pokud by podniková kolektivní smlouva upravovala práva zaměstnanců v menším rozsahu, než kolektivní smlouva vyššího stupně, byla by v této části neplatná.
Pro platnost kolektivní smlouvy je nezbytná písemná forma a podpisy všech smluvních stran na jedné listině.
Na co si dát pozor
Při uzavírání podnikové kolektivní smlouvy je nutné pečlivě porovnat její obsah s kolektivní smlouvou vyššího stupně, aby nedošlo k neplatnosti některých ustanovení.
Nedodržení písemné formy a požadavku na podpisy na téže listině by vedlo k neplatnosti celé kolektivní smlouvy.
Hlídat změny § 27 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.