§ 28 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Kolektivní smlouvu je zakázáno nahrazovat zvláště…

Stručně

Paragraf 28 zákona 365/2011 zakazuje nahrazovat kolektivní smlouvu jinou, nepříbuznou smlouvou a vylučuje použití některých ustanovení občanského zákoníku na kolektivní smlouvy.

Co to znamená v praxi

• Kolektivní smlouva je specifický typ dohody mezi zaměstnavatelem (nebo organizací zaměstnavatelů) a odborovou organizací, která upravuje práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích. Nelze ji nahradit jinou, obecnou smlouvou, která by se tvářila jako kolektivní smlouva.
• Na kolektivní smlouvu se nevztahují pravidla občanského zákoníku týkající se „zastřeného právního úkonu“, což znamená, že nelze předstírat, že kolektivní smlouva je něco jiného, než ve skutečnosti je, nebo že pod jejím zdáním se skrývá jiný právní úkon.
• Na kolektivní smlouvu se nevztahují pravidla občanského zákoníku o „odporovatelnosti“, což znamená, že nelze zpochybnit její platnost z důvodu, že by poškozovala věřitele.
• Na kolektivní smlouvu se nevztahují pravidla občanského zákoníku o přijetí, zrušení, odvolání a zániku návrhu na uzavření smlouvy, o včasném a pozdním přijetí návrhu, o okamžiku uzavření smlouvy a o odstoupení od smlouvy. To znamená, že proces uzavírání a ukončování kolektivní smlouvy se řídí specifickými pravidly, nikoli obecnými pravidly občanského zákoníku pro uzavírání smluv.

Na co si dát pozor

• Je důležité rozlišovat kolektivní smlouvu od jiných typů dohod, neboť má specifický právní režim a nelze ji nahradit jinou smlouvou.
• Při uzavírání a ukončování kolektivní smlouvy je nutné postupovat podle zvláštních pravidel pracovního práva, nikoli podle obecných ustanovení občanského zákoníku o uzavírání smluv.