§ 29 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Smluvní strany kolektivní smlouvy jsou povinny s obsahem…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 29 ukládá smluvním stranám kolektivní smlouvy povinnost seznámit s jejím obsahem zaměstnance do 15 dnů od uzavření a zaměstnavateli zajistit, aby byla kolektivní smlouva všem zaměstnancům přístupná. Smluvní strany kolektivní smlouvy (např. zaměstnavatel a odbory) musí aktivně informovat zaměstnance o obsahu kolektivní smlouvy. (§ 29 zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Smluvní strany kolektivní smlouvy jsou povinny s obsahem kolektivní smlouvy seznámit zaměstnance nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby byla kolektivní smlouva přístupná všem jeho zaměstnancům.“.
34. V § 33 odst. 2 se za slova „nebo stanovy“ vkládají slova „sdružení občanů podle zvláštního právního předpisu109)“.
Poznámka pod čarou č. 109 zní:
„109) Zákon č. 83/1990 Sb., ve znění pozdějších předpisů.“.
35. V § 34 odstavce 2 až 4 znějí:
„(2) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce.
(3) Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne (§ 350a) nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
(4) Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně; totéž platí o změně pracovní smlouvy a o odstoupení od ní.“.
36. V § 34 se doplňuje odstavec 5, který zní:
„(5) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy.“.
37. Za § 34 se vkládají nové § 34a a 34b, které znějí:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Smluvní strany kolektivní smlouvy (např. zaměstnavatel a odbory) musí aktivně informovat zaměstnance o obsahu kolektivní smlouvy.
- Tato informovanost musí proběhnout nejpozději do dvou týdnů od podpisu kolektivní smlouvy.
- Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby si každý zaměstnanec mohl kolektivní smlouvu přečíst, například jejím vyvěšením nebo zpřístupněním v elektronické podobě.
- Cílem je, aby všichni zaměstnanci znali svá práva a povinnosti vyplývající z kolektivní smlouvy.
Na co si dát pozor
- Nedodržení lhůty 15 dnů pro seznámení zaměstnanců s kolektivní smlouvou může být porušením zákona.
- Pouhé vyvěšení smlouvy na vzdáleném místě, kde k ní zaměstnanci nemají snadný přístup, nemusí být považováno za splnění povinnosti zajistit její přístupnost.
- Povinnost seznámit zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy se týká všech zaměstnanců, nejen členů odborů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.