§ 29 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Smluvní strany kolektivní smlouvy jsou povinny s obsahem…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · § 29 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 29 ukládá smluvním stranám kolektivní smlouvy povinnost seznámit s jejím obsahem zaměstnance do 15 dnů od uzavření a zaměstnavateli zajistit, aby byla kolektivní smlouva všem zaměstnancům přístupná.
§ 29
Smluvní strany kolektivní smlouvy jsou povinny s obsahem kolektivní smlouvy seznámit zaměstnance nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby byla kolektivní smlouva přístupná všem jeho zaměstnancům.“.
34. V § 33 odst. 2 se za slova „nebo stanovy“ vkládají slova „sdružení občanů podle zvláštního právního předpisu109)“.
Poznámka pod čarou č. 109 zní:
„109) Zákon č. 83/1990 Sb., ve znění pozdějších předpisů.“.
35. V § 34 odstavce 2 až 4 znějí:
„(2) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce.
(3) Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne (§ 350a) nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
(4) Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně; totéž platí o změně pracovní smlouvy a o odstoupení od ní.“.
36. V § 34 se doplňuje odstavec 5, který zní:
„(5) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy.“.
37. Za § 34 se vkládají nové § 34a a 34b, které znějí:
Paragraf 29 ukládá smluvním stranám kolektivní smlouvy povinnost seznámit s jejím obsahem zaměstnance do 15 dnů od uzavření a zaměstnavateli zajistit, aby byla kolektivní smlouva všem zaměstnancům přístupná.
Co to znamená v praxi
Smluvní strany kolektivní smlouvy (např. zaměstnavatel a odbory) musí aktivně informovat zaměstnance o obsahu kolektivní smlouvy.
Tato informovanost musí proběhnout nejpozději do dvou týdnů od podpisu kolektivní smlouvy.
Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby si každý zaměstnanec mohl kolektivní smlouvu přečíst, například jejím vyvěšením nebo zpřístupněním v elektronické podobě.
Cílem je, aby všichni zaměstnanci znali svá práva a povinnosti vyplývající z kolektivní smlouvy.
Na co si dát pozor
Nedodržení lhůty 15 dnů pro seznámení zaměstnanců s kolektivní smlouvou může být porušením zákona.
Pouhé vyvěšení smlouvy na vzdáleném místě, kde k ní zaměstnanci nemají snadný přístup, nemusí být považováno za splnění povinnosti zajistit její přístupnost.
Povinnost seznámit zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy se týká všech zaměstnanců, nejen členů odborů.
🔔 Hlídat změny § 29 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.