Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 307a

§ 307a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Za závislou práci podle § 2 se považují také případy

Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 307a zákona č. 365/2011 Sb. upřesňuje, že za závislou práci se považuje i situace, kdy agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (uživateli), a to na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti a dohody o dočasném přidělení. (§ 307a zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
  • Odkazuje na: § 2, § 310
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen „agentura práce“) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.“.

273. V § 308 odst. 1 úvodní části ustanovení se slova „(§ 2 odst. 5)“ zrušují.

274. § 310 zní:

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Agentura práce se zavazuje zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce u jiného zaměstnavatele (uživatele).
  • Zaměstnanec agentury práce se zavazuje konat práci u uživatele podle jeho pokynů.
  • Mezi agenturou práce a uživatelem musí být uzavřena dohoda o dočasném přidělení zaměstnance.
  • Tento vztah je považován za závislou práci, ačkoliv zaměstnanec nepracuje přímo pro svého smluvního zaměstnavatele (agenturu práce).

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.