§ 331 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel na…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · § 331 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 331 zákona č. 365/2011 Sb. stanoví, že zaměstnavatel může požadovat vrácení neprávem vyplacených částek od zaměstnance pouze tehdy, pokud zaměstnanec věděl nebo musel předpokládat, že šlo o nesprávné nebo omylem vyplacené částky, a to do 3 let od jejich výplaty.
§ 331
Vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty.“.
294. § 332 se zrušuje.
295. § 333 zní:
Paragraf 331 zákona č. 365/2011 Sb. stanoví, že zaměstnavatel může požadovat vrácení neprávem vyplacených částek od zaměstnance pouze tehdy, pokud zaměstnanec věděl nebo musel předpokládat, že šlo o nesprávné nebo omylem vyplacené částky, a to do 3 let od jejich výplaty.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nemůže automaticky požadovat vrácení jakékoli částky, kterou omylem vyplatil.
Musí prokázat, že zaměstnanec si byl vědom nesprávnosti platby nebo to z okolností musel předpokládat.
Lhůta pro uplatnění nároku na vrácení je omezena na 3 roky od data výplaty.
Na co si dát pozor
Důkazní břemeno ohledně vědomosti nebo předpokladu zaměstnance leží na zaměstnavateli.
Po uplynutí tříleté lhůty zaniká právo zaměstnavatele na požadování vrácení těchto částek.
Hlídat změny § 331 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.