§ 331 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 331 zákona č. 365/2011 Sb. stanoví, že zaměstnavatel může požadovat vrácení neprávem vyplacených částek od zaměstnance pouze tehdy, pokud zaměstnanec věděl nebo musel předpokládat, že šlo o nesprávné nebo omylem vyplacené částky, a to do 3 let od jejich výplaty. (§ 331 zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty.“.“
- Odkazuje na: § 333
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.
Vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty.“.
294. § 332 se zrušuje.
295. § 333 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nemůže automaticky požadovat vrácení jakékoli částky, kterou omylem vyplatil.
- Musí prokázat, že zaměstnanec si byl vědom nesprávnosti platby nebo to z okolností musel předpokládat.
- Lhůta pro uplatnění nároku na vrácení je omezena na 3 roky od data výplaty.
Na co si dát pozor
- Důkazní břemeno ohledně vědomosti nebo předpokladu zaměstnance leží na zaměstnavateli.
- Po uplynutí tříleté lhůty zaniká právo zaměstnavatele na požadování vrácení těchto částek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.