§ 34a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Co se považuje za pravidelné pracoviště pro účely…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 34a zákona 365/2011 stanovuje, co se považuje za pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, pokud není výslovně sjednáno v pracovní smlouvě, nebo pokud je sjednáno příliš široce. Pokud pracovní smlouva neobsahuje určení pravidelného pracoviště pro cestovní náhrady, je jím automaticky místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. (§ 34a zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: obec, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.
Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, platí, že pravidelným pracovištěm je místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají cesty zaměstnance za účelem výkonu práce. Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad nesmí být sjednáno šířeji než jedna obec.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovní smlouva neobsahuje určení pravidelného pracoviště pro cestovní náhrady, je jím automaticky místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě.
- Jestliže je v pracovní smlouvě místo výkonu práce sjednáno pro více obcí (např. „celá Česká republika“), pak se za pravidelné pracoviště považuje obec, ze které zaměstnanec nejčastěji zahajuje své pracovní cesty.
- Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad nesmí být nikdy sjednáno pro území větší než jedna obec.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé by měli dbát na to, aby v pracovní smlouvě bylo pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad sjednáno co nejpřesněji, ideálně konkrétní adresou v rámci jedné obce.
- Pokud je místo výkonu práce sjednáno šířeji, je důležité sledovat, odkud zaměstnanec nejčastěji zahajuje cesty, aby bylo možné správně určit pravidelné pracoviště a následně i cestovní náhrady.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.