§ 34a Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště…

Stručně

Paragraf 34a zákona 365/2011 stanovuje, co se považuje za pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, pokud není výslovně sjednáno v pracovní smlouvě, nebo pokud je sjednáno příliš široce.

Co to znamená v praxi

• Pokud pracovní smlouva neobsahuje určení pravidelného pracoviště pro cestovní náhrady, je jím automaticky místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě.
• Jestliže je v pracovní smlouvě místo výkonu práce sjednáno pro více obcí (např. „celá Česká republika“), pak se za pravidelné pracoviště považuje obec, ze které zaměstnanec nejčastěji zahajuje své pracovní cesty.
• Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad nesmí být nikdy sjednáno pro území větší než jedna obec.

Na co si dát pozor

• Zaměstnavatelé by měli dbát na to, aby v pracovní smlouvě bylo pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad sjednáno co nejpřesněji, ideálně konkrétní adresou v rámci jedné obce.
• Pokud je místo výkonu práce sjednáno šířeji, je důležité sledovat, odkud zaměstnanec nejčastěji zahajuje cesty, aby bylo možné správně určit pravidelné pracoviště a následně i cestovní náhrady.