§ 35 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Zkušební doba
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 35 zákona 365/2011 upravuje pravidla pro sjednání a délku zkušební doby v pracovním poměru, včetně jejího prodloužení a písemné formy. Zkušební doba pro běžné zaměstnance nesmí být delší než 3 měsíce, pro vedoucí zaměstnance pak 6 měsíců. (§ 35 zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zkušební doba
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36)“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36) u vedoucího zaměstnance.“
- Odkazuje na: § 39
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.
(1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než
a) 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36),
b) 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36) u vedoucího zaměstnance.
(2) Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo (§ 33 odst. 3).
(3) Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
(4) Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje.
(5) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
(6) Zkušební doba musí být sjednána písemně.“.
39. V § 36 odst. 1 se slovo „, popřípadě“ nahrazuje slovem „nebo“.
40. V § 36 se odstavec 2 zrušuje a zároveň se zrušuje označení odstavce 1.
41. V § 37 odst. 1 písm. g) a v § 76 odst. 5 se slovo „účastníků“ nahrazuje slovy „smluvních stran“.
42. § 39 včetně nadpisu a poznámek pod čarou č. 17 a 18 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zkušební doba pro běžné zaměstnance nesmí být delší než 3 měsíce, pro vedoucí zaměstnance pak 6 měsíců.
- Zkušební dobu je nutné sjednat písemně a nejpozději v den nástupu do práce.
- Zkušební doba se automaticky prodlužuje o dny, kdy zaměstnanec nepracoval z důvodu celodenních překážek v práci nebo celodenní dovolené.
- Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání tohoto pracovního poměru.
Na co si dát pozor
- Zkušební dobu nelze dodatečně prodlužovat, s výjimkou zákonem stanovených případů (celodenní překážky v práci, celodenní dovolená).
- Pokud není zkušební doba sjednána písemně, je neplatná.
- U vedoucích zaměstnanců je možné sjednat zkušební dobu i v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 115 Zkušební komise (Zákon o soudních exekutorech a exekuční )§ 8 Zkušební komise (Vyhláška o podmínkách výkonu činností en)§ 7 Zkušební komise pro zkoušky (Vyhláška o obsahu a dalších náležitostec)§ 9 Tajemník zkušební komise (Vyhláška o podmínkách výkonu činností en)§ 24 Některá ustanovení o zkušební komisi (Vyhláška o výkonu znalecké činnosti)