§ 39 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Pracovní poměr na dobu určitou
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · § 39 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 39 zákona č. 365/2011 Sb. stanovuje, že pracovní poměr je standardně na dobu neurčitou, pokud není výslovně sjednána doba jeho trvání, a zároveň omezuje délku a počet opakování pracovních poměrů na dobu určitou mezi stejnými stranami.
§ 39 Pracovní poměr na dobu určitou
(1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
(3) Ustanovením odstavce 2 není dotčen postup podle zvláštních právních předpisů, kdy se předpokládá, že pracovní poměr může trvat jen po určitou dobu17).
(4) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavcem 2, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavci 2, mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
(5) Ustanovení odstavce 2 se nevztahují na pracovní smlouvu zakládající pracovní poměr na dobu určitou sjednanou mezi agenturou práce18) a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele (§ 307a, 308 a 309).
17) § 92 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění zákona č. 347/2010 Sb.
18) § 66 zákona č. 435/2004 Sb.“.
43. V § 40 odst. 1 se věta druhá zrušuje.
44. V § 41 odst. 1 písm. a) a b), § 52 písm. d) a e), v § 56 odst. 1 písm. a) a v § 235 odst. 3 písm. c) se slova „příslušného správního úřadu“ nahrazují slovy „příslušného správního orgánu“.
45. V § 41 odst. 1 písm. d) a v § 139 odst. 1 písm. b) se slova „správního úřadu“ nahrazují slovy „orgánu ochrany veřejného zdraví“.
46. Za § 43 se vkládá nový § 43a, který včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 110 zní:
Paragraf 39 zákona č. 365/2011 Sb. stanovuje, že pracovní poměr je standardně na dobu neurčitou, pokud není výslovně sjednána doba jeho trvání, a zároveň omezuje délku a počet opakování pracovních poměrů na dobu určitou mezi stejnými stranami.
Co to znamená v praxi
Pokud není v pracovní smlouvě uvedeno, že jde o pracovní poměr na dobu určitou, automaticky se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Pracovní poměr na dobu určitou mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem nesmí trvat déle než 3 roky a může být opakován (nebo prodloužen) nejvýše dvakrát.
Pokud od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynuly 3 roky, předchozí poměr se již nepočítá do limitu opakování.
Jestliže zaměstnavatel sjedná pracovní poměr na dobu určitou v rozporu s pravidly a zaměstnanec písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, platí, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec musí písemně oznámit zaměstnavateli svůj požadavek na další zaměstnávání před uplynutím sjednané doby, pokud chce, aby se na jeho pracovní poměr hledělo jako na dobu neurčitou v případě porušení pravidel zaměstnavatelem.
Jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec mají lhůtu 2 měsíce od data, kdy měl pracovní poměr skončit, aby u soudu uplatnili návrh na určení, zda byly splněny podmínky pro pracovní poměr na dobu určitou.
Omezení se nevztahují na pracovní poměry sjednané mezi agenturou práce a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.