§ 39 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Pracovní poměr na dobu určitou
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 39 zákona č. 365/2011 Sb. stanovuje, že pracovní poměr je standardně na dobu neurčitou, pokud není výslovně sjednána doba jeho trvání, a zároveň omezuje délku a počet opakování pracovních poměrů na dobu určitou mezi stejnými stranami. Pokud není v pracovní smlouvě uvedeno, že jde o pracovní poměr na dobu určitou, automaticky se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. (§ 39 zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní poměr na dobu určitou
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, soud, správní orgán
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se…“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…v odstavci 2, mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.“
- Odkazuje na: § 307a, § 43a, Zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.), Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí (347/2010 Sb.)
- Judikatura: na § 39 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.
(1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
(3) Ustanovením odstavce 2 není dotčen postup podle zvláštních právních předpisů, kdy se předpokládá, že pracovní poměr může trvat jen po určitou dobu17).
(4) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavcem 2, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavci 2, mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
(5) Ustanovení odstavce 2 se nevztahují na pracovní smlouvu zakládající pracovní poměr na dobu určitou sjednanou mezi agenturou práce18) a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele (§ 307a, 308 a 309).
17) § 92 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění zákona č. 347/2010 Sb.
18) § 66 zákona č. 435/2004 Sb.“.
43. V § 40 odst. 1 se věta druhá zrušuje.
44. V § 41 odst. 1 písm. a) a b), § 52 písm. d) a e), v § 56 odst. 1 písm. a) a v § 235 odst. 3 písm. c) se slova „příslušného správního úřadu“ nahrazují slovy „příslušného správního orgánu“.
45. V § 41 odst. 1 písm. d) a v § 139 odst. 1 písm. b) se slova „správního úřadu“ nahrazují slovy „orgánu ochrany veřejného zdraví“.
46. Za § 43 se vkládá nový § 43a, který včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 110 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud není v pracovní smlouvě uvedeno, že jde o pracovní poměr na dobu určitou, automaticky se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
- Pracovní poměr na dobu určitou mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem nesmí trvat déle než 3 roky a může být opakován (nebo prodloužen) nejvýše dvakrát.
- Pokud od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynuly 3 roky, předchozí poměr se již nepočítá do limitu opakování.
- Jestliže zaměstnavatel sjedná pracovní poměr na dobu určitou v rozporu s pravidly a zaměstnanec písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, platí, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec musí písemně oznámit zaměstnavateli svůj požadavek na další zaměstnávání před uplynutím sjednané doby, pokud chce, aby se na jeho pracovní poměr hledělo jako na dobu neurčitou v případě porušení pravidel zaměstnavatelem.
- Jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec mají lhůtu 2 měsíce od data, kdy měl pracovní poměr skončit, aby u soudu uplatnili návrh na určení, zda byly splněny podmínky pro pracovní poměr na dobu určitou.
- Omezení se nevztahují na pracovní poměry sjednané mezi agenturou práce a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 39
Jak soudy aplikují § 39
I bod 8 zákona č. 365/2011 Sb.), změněno ustanovení § 39 zák. práce o pracovním poměru na dobu určitou (srov. čl.
Související
§ 39 Pracovní poměr na dobu určitou (Zákon zákoník práce)§ 30 (Zákoník práce)§ 23a Pracovní poměr na dobu určitou pedagogického (Zákon o pedagogických pracovnících a o z)§ 56 Skončení pracovního poměru sjednaného na urči (Zákoník práce)§ 56 Skončení pracovního poměru sjednaného na urči (Zákoník práce)