§ 4a Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Pro pracovněprávní vztahy se nepoužijí ustanovení…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · § 4a · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4a zákona č. 365/2011 Sb. stanoví, že některá ustanovení občanského zákoníku se nepoužijí v pracovněprávních vztazích a smluvní pokuta může být dohodnuta jen tehdy, pokud to zákoník práce výslovně umožňuje.
§ 4a
(1) Pro pracovněprávní vztahy se nepoužijí ustanovení občanského zákoníku o smlouvě ve prospěch třetí osoby, o zadržovacím právu, o vymíněném odstoupení od smlouvy, o společných závazcích a právech, o smlouvě s přesnou dobou plnění a o postoupení pohledávky.
(2) Smluvní pokuta smí být dohodnuta jen, stanoví-li to tento zákon.
Paragraf 4a zákona č. 365/2011 Sb. stanoví, že některá ustanovení občanského zákoníku se nepoužijí v pracovněprávních vztazích a smluvní pokuta může být dohodnuta jen tehdy, pokud to zákoník práce výslovně umožňuje.
Co to znamená v praxi
V pracovněprávních vztazích nelze sjednat smlouvu ve prospěch třetí osoby, uplatnit zadržovací právo, vymíněné odstoupení od smlouvy, společné závazky a práva, smlouvu s přesnou dobou plnění a postoupení pohledávky podle občanského zákoníku.
Pokud zákoník práce výslovně nestanoví možnost sjednat smluvní pokutu, nelze ji v pracovněprávních vztazích dohodnout.
Tento paragraf omezuje použití některých obecných institutů občanského práva v pracovněprávních vztazích, čímž zdůrazňuje specifickou povahu pracovního práva.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé a zaměstnanci by si měli být vědomi, že ne všechna ustanovení občanského zákoníku se automaticky aplikují na pracovní smlouvy a vztahy.
Při sjednávání smluvních pokut je nutné vždy ověřit, zda zákoník práce takovou možnost výslovně připouští, jinak je ujednání o smluvní pokutě neplatné.
Hlídat změny § 4a – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.