Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 4a

§ 4a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Pro pracovněprávní vztahy se nepoužijí ustanovení…

Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 4a zákona č. 365/2011 Sb. stanoví, že některá ustanovení občanského zákoníku se nepoužijí v pracovněprávních vztazích a smluvní pokuta může být dohodnuta jen tehdy, pokud to zákoník práce výslovně umožňuje. (§ 4a zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Pro pracovněprávní vztahy se nepoužijí ustanovení občanského zákoníku o smlouvě ve prospěch třetí osoby, o zadržovacím právu, o vymíněném odstoupení od smlouvy, o společných závazcích a právech, o smlouvě s přesnou dobou plnění a o postoupení pohledávky.

(2) Smluvní pokuta smí být dohodnuta jen, stanoví-li to tento zákon.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • V pracovněprávních vztazích nelze sjednat smlouvu ve prospěch třetí osoby, uplatnit zadržovací právo, vymíněné odstoupení od smlouvy, společné závazky a práva, smlouvu s přesnou dobou plnění a postoupení pohledávky podle občanského zákoníku.
  • Pokud zákoník práce výslovně nestanoví možnost sjednat smluvní pokutu, nelze ji v pracovněprávních vztazích dohodnout.
  • Tento paragraf omezuje použití některých obecných institutů občanského práva v pracovněprávních vztazích, čímž zdůrazňuje specifickou povahu pracovního práva.

Na co si dát pozor

  • Zaměstnavatelé a zaměstnanci by si měli být vědomi, že ne všechna ustanovení občanského zákoníku se automaticky aplikují na pracovní smlouvy a vztahy.
  • Při sjednávání smluvních pokut je nutné vždy ověřit, zda zákoník práce takovou možnost výslovně připouští, jinak je ujednání o smluvní pokutě neplatné.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.