§ 4b zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4b zákona 365/2011 Sb. stanoví, že v pracovněprávních vztazích je možné se odchýlit od zákoníku práce, pokud to zákon výslovně nezakazuje nebo z povahy ustanovení nevyplývá, že odchylka není možná, přičemž od některých ustanovení je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance. (§ 4b zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, jestliže to tento zákon výslovně nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit. Od ustanovení uvedených v § 363 je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance.
(2) Podle odstavce 1 může dojít k odchylné úpravě smlouvou, jakož i vnitřním předpisem; k úpravě povinností zaměstnance však smí dojít jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
(3) Odchylná úprava práv v pracovněprávních vztazích (§ 307) nesmí být nižší nebo vyšší, než je právo, které stanoví tento zákon nebo kolektivní smlouva jako nejméně nebo nejvýše přípustné, není-li v § 116, § 118 odst. 1 a § 122 odst. 2 stanoveno jinak.“.
8. V § 5 se odstavce 4 a 5 včetně poznámek pod čarou č. 4, 4a, 4b, 4c, 4d, 4e, 4f, 4g, 4h a 5 zrušují.
9. V části první nadpis hlavy II zní: „SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ“.
10. V § 6 se odstavec 2 zrušuje a zároveň se zrušuje označení odstavce 1.
11. V § 7 se odstavec 2 zrušuje a zároveň se zrušuje označení odstavce 1.
12. § 8 se zrušuje.
13. § 9 včetně poznámek pod čarou č. 6 a 7 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé a zaměstnanci si mohou dohodnout odlišné podmínky, než jaké stanoví zákoník práce, pokud to zákon přímo nezakazuje nebo to není v rozporu s jeho základními principy.
- Od ustanovení uvedených v § 363 zákoníku práce (který zde není uveden) se lze odchýlit pouze tak, aby to bylo pro zaměstnance výhodnější.
- Odchylná úprava může být sjednána smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo stanovena vnitřním předpisem zaměstnavatele; povinnosti zaměstnance však lze upravit odchylně pouze smlouvou.
- Odchylná úprava práv nesmí být nižší nebo vyšší, než je zákonem nebo kolektivní smlouvou stanovené minimum či maximum, s výjimkami uvedenými v § 116, § 118 odst. 1 a § 122 odst. 2 (které zde nejsou uvedeny).
Na co si dát pozor
- Nelze se odchýlit od zákona, pokud to zákon výslovně zakazuje nebo pokud to z povahy ustanovení vyplývá, že odchylka není možná.
- Při úpravě povinností zaměstnance je vždy nutná dohoda (smlouva) mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nestačí vnitřní předpis.
- Je třeba respektovat minimální a maximální hranice stanovené zákonem nebo kolektivní smlouvou pro úpravu práv, s výjimkami uvedenými v konkrétních paragrafech.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.