§ 57 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · § 57 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf stanovuje časové lhůty, ve kterých může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď z důvodu zvlášť hrubého porušení jiné povinnosti zaměstnance, včetně porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce.
§ 57
(1) Pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)] může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.
(2) Stane-li se v průběhu 1 měsíce podle odstavce 1 jednání zaměstnance, v němž lze spatřovat porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, předmětem šetření jiného orgánu, je možné dát výpověď ještě do 1 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku tohoto šetření.“.
64. § 60 zní:
Paragraf stanovuje časové lhůty, ve kterých může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď z důvodu zvlášť hrubého porušení jiné povinnosti zaměstnance, včetně porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má na podání výpovědi z důvodu zvlášť hrubého porušení jiné povinnosti zaměstnance pouze jeden měsíc od okamžiku, kdy se o porušení dozvěděl.
Nejpozději však musí být výpověď podána do jednoho roku od doby, kdy k tomuto porušení došlo.
Pokud se porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance stane předmětem šetření jiného orgánu, lhůta pro podání výpovědi se prodlužuje o jeden měsíc od doby, kdy se zaměstnavatel dozví výsledek tohoto šetření.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí pečlivě sledovat časové lhůty pro podání výpovědi, aby nedošlo k jejich promeškání.
Důležité je přesně určit okamžik, kdy se zaměstnavatel o porušení povinnosti dozvěděl, a kdy k porušení došlo.
V případě šetření jiným orgánem je klíčové mít doloženo, kdy se zaměstnavatel dozvěděl o výsledku šetření.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.