§ 57 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf stanovuje časové lhůty, ve kterých může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď z důvodu zvlášť hrubého porušení jiné povinnosti zaměstnance, včetně porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. Zaměstnavatel má na podání výpovědi z důvodu zvlášť hrubého porušení jiné povinnosti zaměstnance pouze jeden měsíc od okamžiku, kdy se o porušení dozvěděl. (§ 57 zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „] může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Stane-li se v průběhu 1 měsíce podle odstavce 1 jednání zaměstnance, v němž lze spatřovat porušení režimu dočasně…“
- Odkazuje na: § 301a, § 60
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.
(1) Pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)] může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.
(2) Stane-li se v průběhu 1 měsíce podle odstavce 1 jednání zaměstnance, v němž lze spatřovat porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, předmětem šetření jiného orgánu, je možné dát výpověď ještě do 1 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku tohoto šetření.“.
64. § 60 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má na podání výpovědi z důvodu zvlášť hrubého porušení jiné povinnosti zaměstnance pouze jeden měsíc od okamžiku, kdy se o porušení dozvěděl.
- Nejpozději však musí být výpověď podána do jednoho roku od doby, kdy k tomuto porušení došlo.
- Pokud se porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance stane předmětem šetření jiného orgánu, lhůta pro podání výpovědi se prodlužuje o jeden měsíc od doby, kdy se zaměstnavatel dozví výsledek tohoto šetření.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí pečlivě sledovat časové lhůty pro podání výpovědi, aby nedošlo k jejich promeškání.
- Důležité je přesně určit okamžik, kdy se zaměstnavatel o porušení povinnosti dozvěděl, a kdy k porušení došlo.
- V případě šetření jiným orgánem je klíčové mít doloženo, kdy se zaměstnavatel dozvěděl o výsledku šetření.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem