§ 60 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · § 60 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 60 stanovuje, že při okamžitém zrušení pracovního poměru musí být důvod jasně a nezaměnitelně popsán a nesmí být později měněn; zrušení musí být vždy písemné.
§ 60
V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné.“.
65. V § 65 odst. 1 se slova „upozorní zaměstnavatel“ nahrazují slovy „je zaměstnavatel povinen upozornit“.
66. V § 66 odst. 1 větě druhé se slova „Zaměstnavatel však nemůže“ nahrazují slovy „Zaměstnavatel nesmí“.
67. V § 66 odstavec 2 zní:
„(2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.“.
68. § 67 zní:
Paragraf 60 stanovuje, že při okamžitém zrušení pracovního poměru musí být důvod jasně a nezaměnitelně popsán a nesmí být později měněn; zrušení musí být vždy písemné.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel i zaměstnanec musí přesně uvést, proč okamžitě ruší pracovní poměr, aby nebylo pochyb o skutečném důvodu.
Jakmile je důvod jednou uveden, nelze jej dodatečně měnit nebo nahrazovat jiným.
Okamžité zrušení pracovního poměru je platné pouze tehdy, je-li provedeno písemně.
Na co si dát pozor
Při formulaci důvodu je nutné dbát na jeho přesné a konkrétní vymezení, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným důvodem.
Uvedený důvod je konečný a nelze jej později upravovat, proto je důležité ho pečlivě zvážit.
Nedodržení písemné formy okamžitého zrušení pracovního poměru by mohlo vést k jeho neplatnosti.
Hlídat změny § 60 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.