§ 73 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – V případech uvedených v § 33 odst
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · § 73 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 73 zákona č. 365/2011 Sb. upravuje možnost odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance, a to jak v případech stanovených zákonem, tak i na základě dohody mezi zaměstnavatelem a vedoucím zaměstnancem.
§ 73
(1) V případech uvedených v § 33 odst. 3 může ten, kdo je příslušný ke jmenování (§ 33 odst. 4), vedoucího zaměstnance z pracovního místa odvolat; vedoucí zaměstnanec se může tohoto místa rovněž vzdát.
(2) Jestliže je zaměstnavatelem jiná právnická osoba než uvedená v § 33 odst. 3 nebo fyzická osoba, může být s vedoucím zaměstnancem dohodnuta možnost odvolání z pracovního místa, je-li zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát.
(3) Vedoucími místy podle odstavce 2 jsou místa
a) v přímé řídící působnosti
1. statutárního orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
2. zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
b) v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného
1. statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
2. zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec.
(4) Odvolání vedoucího zaměstnance podle odstavce 2 může provádět u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, její statutární orgán a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, tento zaměstnavatel.“.
74. Za § 73 se vkládá nový § 73a, který zní:
Paragraf 73 zákona č. 365/2011 Sb. upravuje možnost odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance, a to jak v případech stanovených zákonem, tak i na základě dohody mezi zaměstnavatelem a vedoucím zaměstnancem.
Co to znamená v praxi
U určitých vedoucích zaměstnanců (specifikovaných v § 33 odst. 3 zákoníku práce) může příslušná osoba vedoucího zaměstnance z funkce odvolat, nebo se vedoucí zaměstnanec může funkce vzdát.
U jiných zaměstnavatelů (než jsou uvedeni v § 33 odst. 3 zákoníku práce) nebo u fyzických osob může být možnost odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa dohodnuta, ale pouze za podmínky, že je zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát.
Tato dohoda o možnosti odvolání a vzdání se místa se týká vedoucích míst v přímé řídící působnosti statutárního orgánu (u právnické osoby) nebo zaměstnavatele (u fyzické osoby), nebo vedoucích míst v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance, který je přímo podřízen statutárnímu orgánu/zaměstnavateli a kterému je podřízen další vedoucí zaměstnanec.
Odvolání vedoucího zaměstnance u právnické osoby provádí její statutární orgán, u fyzické osoby pak sám zaměstnavatel.
Na co si dát pozor
Možnost odvolání nebo vzdání se místa u jiných zaměstnavatelů než těch uvedených v § 33 odst. 3 zákoníku práce musí být výslovně dohodnuta a musí zahrnovat obě strany – možnost odvolání zaměstnavatelem i možnost vzdání se místa zaměstnancem.
Paragraf specifikuje, která vedoucí místa spadají pod možnost dohody o odvolání/vzdání se místa, a to na základě jejich postavení v organizační struktuře.
Odvolání nebo vzdání se místa musí být provedeno písemně a výkon práce na vedoucím místě končí dnem následujícím po doručení, pokud není uveden pozdější den (§ 73a odst. 1).
Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen navrhnout zaměstnanci jinou práci (§ 73a odst. 2).
🔔 Hlídat změny § 73 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.