§ 80 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Kratší pracovní doba
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · § 80 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 80 zákona 365/2011 stanoví, že kratší pracovní doba, než je zákonem stanovený rozsah, může být sjednána pouze dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž mzda nebo plat zaměstnance se pak úměrně snižuje.
§ 80 Kratší pracovní doba
Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.“.
87. V části čtvrté hlavě II se označení dílu 2 včetně nadpisu zrušuje a dosavadní díly 3 a 4 se označují jako díly 2 a 3.
88. § 82 se zrušuje.
89. § 83 a 84 znějí:
Paragraf 80 zákona 365/2011 stanoví, že kratší pracovní doba, než je zákonem stanovený rozsah, může být sjednána pouze dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž mzda nebo plat zaměstnance se pak úměrně snižuje.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec a zaměstnavatel se musí na kratší pracovní době dohodnout; zaměstnavatel ji nemůže nařídit jednostranně.
Pokud se sjedná kratší pracovní doba, zaměstnanec dostane nižší mzdu nebo plat, odpovídající odpracovaným hodinám.
Tento paragraf se týká zkrácení pracovní doby pod zákonem stanovený limit (§ 79), nikoli obecného rozvržení pracovní doby.
Na co si dát pozor
Sjednání kratší pracovní doby je vždy výsledkem dohody obou stran, nikoli jednostranného rozhodnutí.
Zkrácení pracovní doby má přímý dopad na výši mzdy nebo platu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.