§ 84 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance v předepsaných lhůtách, pokud se nedohodnou jinak. Zaměstnavatel musí mít pro zaměstnance připravený písemný rozvrh, který určuje, kdy má zaměstnanec pracovat. (§ 84 zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní…“
- Lhůta nebo doba: „…nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se…“
- Odkazuje na: § 85
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.“.
90. § 84a se zrušuje.
91. § 85 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí mít pro zaměstnance připravený písemný rozvrh, který určuje, kdy má zaměstnanec pracovat.
- Zaměstnanec musí být s tímto rozvrhem seznámen nejpozději dva týdny před začátkem období, na které se rozvrh vztahuje.
- Pokud zaměstnavatel používá konto pracovní doby, je lhůta pro seznámení s rozvrhem kratší, a to jeden týden.
- Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na jiné, kratší nebo delší, době pro seznámení s rozvrhem.
Na co si dát pozor
- Nedodržení lhůt pro seznámení s rozvrhem nebo jeho změnou může být porušením povinností zaměstnavatele.
- Rozvrh musí být písemný.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.