§ 84 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · § 84 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance v předepsaných lhůtách, pokud se nedohodnou jinak.
§ 84
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.“.
90. § 84a se zrušuje.
91. § 85 zní:
Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance v předepsaných lhůtách, pokud se nedohodnou jinak.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí mít pro zaměstnance připravený písemný rozvrh, který určuje, kdy má zaměstnanec pracovat.
Zaměstnanec musí být s tímto rozvrhem seznámen nejpozději dva týdny před začátkem období, na které se rozvrh vztahuje.
Pokud zaměstnavatel používá konto pracovní doby, je lhůta pro seznámení s rozvrhem kratší, a to jeden týden.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na jiné, kratší nebo delší, době pro seznámení s rozvrhem.
Na co si dát pozor
Nedodržení lhůt pro seznámení s rozvrhem nebo jeho změnou může být porušením povinností zaměstnavatele.
Rozvrh musí být písemný.
Hlídat změny § 84 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.