§ 129a hospodářský zákoník – Organizace
Hospodářský zákoník · 37/1971 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 129a Hospodářského zákoníku stanoví, že organizace má právo vypovědět smlouvu nebo jinou dohodu uzavřenou na neurčitou dobu s výpovědní lhůtou nejméně šesti měsíců, pokud se z povahy závazku, právního předpisu nebo dohody neplyne něco jiného ohledně výpovědi či výpovědních lhůt. (§ 129a zákona č. 37/1971 Sb., hospodářský zákoník, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „…smlouvu nebo jinou dohodu na neurčitou dobu, je oprávněna ji vypovědět nejméně šest měsíců předem, pokud z povahy závazku, z právního předpisu nebo z dohody nevyplývá o…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 37/1971 Sb.
Organizace, která uzavřela smlouvu nebo jinou dohodu na neurčitou dobu, je oprávněna ji vypovědět nejméně šest měsíců předem, pokud z povahy závazku, z právního předpisu nebo z dohody nevyplývá o možnosti výpovědi, popřípadě o výpovědních lhůtách něco jiného.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může ukončit dlouhodobé smluvní vztahy, které nemají pevně stanovenou dobu trvání, a to i bez udání důvodu.
- Standardní minimální výpovědní lhůta pro takové ukončení je šest měsíců.
- Tato šestiměsíční lhůta se uplatní, pokud není v konkrétní smlouvě, právním předpisu nebo povaze závazku sjednáno či stanoveno něco jiného (např. kratší/delší lhůta nebo jiný způsob ukončení).
Na co si dát pozor
- Je vždy nutné zkontrolovat konkrétní smlouvu nebo dohodu, zda neobsahuje odlišná ujednání o výpovědi nebo výpovědních lhůtách.
- Dále je třeba ověřit, zda pro daný typ závazku neexistuje speciální právní předpis, který by stanovoval jiné podmínky pro výpověď.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.