Stručně: Paragraf 129a Hospodářského zákoníku stanoví, že organizace má právo vypovědět smlouvu nebo jinou dohodu uzavřenou na neurčitou dobu s výpovědní lhůtou nejméně šesti měsíců, pokud se z povahy závazku, právního předpisu nebo dohody neplyne něco jiného ohledně výpovědi či výpovědních lhůt.
§ 129a
Organizace, která uzavřela smlouvu nebo jinou dohodu na neurčitou dobu, je oprávněna ji vypovědět nejméně šest měsíců předem, pokud z povahy závazku, z právního předpisu nebo z dohody nevyplývá o možnosti výpovědi, popřípadě o výpovědních lhůtách něco jiného.
Paragraf 129a Hospodářského zákoníku stanoví, že organizace má právo vypovědět smlouvu nebo jinou dohodu uzavřenou na neurčitou dobu s výpovědní lhůtou nejméně šesti měsíců, pokud se z povahy závazku, právního předpisu nebo dohody neplyne něco jiného ohledně výpovědi či výpovědních lhůt.
Co to znamená v praxi
Organizace může ukončit dlouhodobé smluvní vztahy, které nemají pevně stanovenou dobu trvání, a to i bez udání důvodu.
Standardní minimální výpovědní lhůta pro takové ukončení je šest měsíců.
Tato šestiměsíční lhůta se uplatní, pokud není v konkrétní smlouvě, právním předpisu nebo povaze závazku sjednáno či stanoveno něco jiného (např. kratší/delší lhůta nebo jiný způsob ukončení).
Na co si dát pozor
Je vždy nutné zkontrolovat konkrétní smlouvu nebo dohodu, zda neobsahuje odlišná ujednání o výpovědi nebo výpovědních lhůtách.
Dále je třeba ověřit, zda pro daný typ závazku neexistuje speciální právní předpis, který by stanovoval jiné podmínky pro výpověď.
🔔 Hlídat změny § 129a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.