§ 55 zákon o specifických zdravotních službách – Zaměstnavatel je povinen a) umožnit osobám…
Zákon o specifických zdravotních službách · 373/2011 Sb. · Zdravotnické a farmaceutické právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 55 zákona č. 373/2011 Sb. stanovuje povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s pracovnělékařskými službami, zejména co se týče spolupráce s poskytovatelem těchto služeb, vedení dokumentace a nakládání s lékařskými posudky. Zaměstnavatel musí umožnit lékařům a dalším pověřeným osobám z pracovnělékařských služeb vstup na pracoviště a poskytnout jim veškeré informace a dokumentaci potřebnou k hodnocení rizik a ochraně zdraví při práci. (§ 55 zákona č. 373/2011 Sb., zákon o specifických zdravotních službách, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Zaměstnavatel je povinen
a) umožnit osobám pověřeným poskytovatelem pracovnělékařských služeb, včetně pověřených osob poskytovatele pracovnělékařských služeb agentury práce, jejíž zaměstnanci jsou zařazeni na tato pracoviště, vstup na každé své pracoviště a sdělit jim informace potřebné k hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví na pracovišti, včetně výsledků měření faktorů pracovních podmínek, předložit jim technickou dokumentaci strojů a zařízení, sdělit jim informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci, včetně údajů zjištěných při ověřování podmínek vzniku nemocí z povolání, popřípadě pracovních úrazů; v případě pracovišť, která podléhají z důvodu státního nebo jiného zákonem chráněného tajemství zvláštnímu režimu, vstupují na tato pracoviště pouze určení zaměstnanci poskytovatele pracovnělékařských služeb, kteří jsou v tomto případě povinni dodržet zvláštní režim,
b) vést dokumentaci o pracovnělékařských službách, která se nevztahuje ke konkrétním zaměstnancům, jejíž obsah stanoví prováděcí právní předpis podle § 60,
c) při zařazování zaměstnanců k práci postupovat podle závěrů lékařských posudků o jejich zdravotní způsobilosti,
d) při odeslání zaměstnance k pracovnělékařské prohlídce, vybavit jej žádostí o provedení této prohlídky; žádost obsahuje údaje stanovené prováděcím právním předpisem podle § 60 a další údaje, pokud je stanoví jiné právní přepisy upravující požadavky na zdravotní způsobilost nebo zjištění zdravotního stavu,
e) odeslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, pokud o to zaměstnanec požádal anebo pokud obdržel podnět podle § 45 odst. 2 nebo § 57 odst. 1 písm. j),
f) informovat poskytovatele pracovnělékařských služeb, že u zaměstnance nastaly skutečnosti stanovené prováděcím právním předpisem podle § 60 pro provádění lékařských prohlídek po skončení rizikové práce.
(2) Zaměstnavatel má právo vyslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, má-li pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí umožnit lékařům a dalším pověřeným osobám z pracovnělékařských služeb vstup na pracoviště a poskytnout jim veškeré informace a dokumentaci potřebnou k hodnocení rizik a ochraně zdraví při práci.
- Zaměstnavatel je povinen vést dokumentaci o pracovnělékařských službách, která se netýká konkrétních zaměstnanců.
- Zaměstnavatel musí respektovat závěry lékařských posudků o zdravotní způsobilosti zaměstnanců a podle nich je zařazovat k práci.
- Při odeslání zaměstnance na pracovnělékařskou prohlídku je zaměstnavatel povinen vybavit ho žádostí s předepsanými údaji.
Na co si dát pozor
- V případě pracovišť podléhajících zvláštnímu režimu (např. státní tajemství) mohou na tato pracoviště vstupovat pouze určení zaměstnanci poskytovatele pracovnělékařských služeb, kteří musí dodržet tento zvláštní režim.
- Zaměstnavatel má povinnost odeslat zaměstnance na mimořádnou prohlídku, pokud o ni zaměstnanec požádá nebo pokud obdrží podnět podle § 45 odst. 2 nebo § 57 odst. 1 písm. j).
- Zaměstnavatel má právo vyslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, pokud má pochybnosti o jeho zdravotní způsobilosti k práci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 55
Jak soudy aplikují § 55
Uvádí-li žalobce v souvislosti se svými námitkami týkajícími se „účelového“ jednání žalovaného vůči němu, že žalovaný „nařídil“ mimořádnou lékařskou prohlídku žalobce v rozporu s ustanovením § 55 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (podle něhož má zaměstnavatel právo vyslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, má-li pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci), bez „relevantního důvodu“, pak pomíjí skutkové zjištění soudů, že již od roku 2010 se začaly hromadit stížnosti na chování žalobce a …
… pozdějších předpisů), ale zákon č. 373/2011 Sb., podle něhož lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb nepředstavuje takové posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci, které by bylo v rovině soukromoprávní závazné pro zaměstnance a není [s výjimkou povinnosti uvedené v ustanovení § 55 odst.1 písm.b) zákona č. 373/2011 Sb.] směrodatné ani pro zaměstnavatele, a kterým by byly vázány soudy, správní úřady a jiné orgány, jež posuzují právní úkony, pro něž byl lékařský posudek podkladem; rozhodnutí správního orgánu, které …
Služební orgán I. stupně tak v době převedení žalobce na nové služební místo postupoval podle závěrů platného lékařského posudku o zdravotní způsobilosti ve smyslu § 55 odst. 1 písm. c) zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o specifických zdravotních službách“).