§ 55a zákon o specifických zdravotních službách – Program podpory zdraví
Zákon o specifických zdravotních službách · 373/2011 Sb. · Zdravotnické a farmaceutické právo
Stručně: Paragraf 55a zákona č. 373/2011 Sb. umožňuje zaměstnavatelům vytvářet a nabízet zaměstnancům programy podpory zdraví, které mají za cíl zlepšit využívání zdravotní prevence, přičemž tato opatření nesmí nahrazovat povinnosti zaměstnavatele dané zákoníkem práce. Zaměstnavatel může nad rámec svých zákonných povinností nabízet zaměstnancům aktivity podporující jejich zdraví (např. programy pro odvykání kouření, cvičení, zdravé stravování), které si sám zvolí. (§ 55a zákona č. 373/2011 Sb., zákon o specifických zdravotních službách, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Program podpory zdraví
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 373/2011 Sb.
(1) Pro účely tohoto zákona se programem podpory zdraví rozumí soubor opatření, která může zaměstnavatel vytvářet a nabízet zaměstnancům s cílem umožnit vyšší využití nástrojů zdravotní prevence. Součástí programu podpory zdraví nejsou opatření, která je zaměstnavatel povinen zavádět podle části páté zákoníku práce. Zavedený program podpory zdraví zaměstnavatel nejméně jednou ročně vyhodnocuje.
(2) V případě zavedení programu podpory zdraví podle odstavce 1 je zaměstnavatel povinen spolupracovat s osobami s prokazatelnou zkušeností v oblasti ochrany veřejného zdraví.
(3) Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou nástroje zdravotní prevence poskytované v rámci programu podpory zdraví, okruh osob, se kterými může zaměstnavatel spolupracovat při zajišťování programu podpory zdraví, a způsob vyhodnocování programu podpory zdraví.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může nad rámec svých zákonných povinností nabízet zaměstnancům aktivity podporující jejich zdraví (např. programy pro odvykání kouření, cvičení, zdravé stravování), které si sám zvolí.
- Při vytváření a realizaci těchto programů musí zaměstnavatel spolupracovat s odborníky v oblasti ochrany veřejného zdraví.
- Zaměstnavatel je povinen alespoň jednou ročně vyhodnotit účinnost zavedeného programu podpory zdraví.
- Ministerstvo zdravotnictví upřesní vyhláškou, jaké konkrétní nástroje prevence mohou být součástí programu, s kým může zaměstnavatel spolupracovat a jak se má program vyhodnocovat.
Na co si dát pozor
- Program podpory zdraví nesmí nahrazovat povinnosti zaměstnavatele vyplývající z části páté zákoníku práce, které se týkají bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
- Spolupráce s odborníky na ochranu veřejného zdraví je povinná, pokud se zaměstnavatel rozhodne program zavést.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Způsob vyhodnocování programů podpory zdraví (Vyhláška o programech podpory zdraví)§ 12 Asistent ochrany a podpory veřejného zdraví (Vyhláška, kterou se stanoví minimální po)§ 27 Odborný pracovník v ochraně a podpoře veřejné (Vyhláška, kterou se stanoví minimální po)§ 2c Program rozvoje venkova a Strategický plán (Zákon o zemědělství)§ 3 Studijní program zubní lékařství (Vyhláška, kterou se stanoví minimální po)Přišel mi platební rozkaz – co dělat – postup krok za krokem