§ 58a zákon o specifických zdravotních službách – Zajišťování pracovnělékařských služeb zaměstnavatelem na základě pracovněprávního nebo obdobného vztahu
Zákon o specifických zdravotních službách · 373/2011 Sb. · Zdravotnické a farmaceutické právo
Stručně: Paragraf 58a zákona 373/2011 umožňuje zaměstnavateli, který má oprávnění k poskytování zdravotních služeb v oboru pracovního lékařství nebo všeobecného praktického lékařství, zajišťovat si pracovnělékařské služby pro své vlastní zaměstnance interně, tedy prostřednictvím svých vlastních zaměstnanců – lékařů a dalších zdravotnických pracovníků. (§ 58a zákona č. 373/2011 Sb., zákon o specifických zdravotních službách, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zajišťování pracovnělékařských služeb zaměstnavatelem na základě pracovněprávního nebo obdobného vztahu
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 54, § 55, § 56, § 46, § 57
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 373/2011 Sb.
(1) Zaměstnavatel, který získal oprávnění k poskytování zdravotních služeb podle zákona o zdravotních službách v oboru podle § 54 odst. 1 písm. a) nebo b), může pro výkon práce na svých pracovištích poskytovat pracovnělékařské služby prostřednictvím
a) lékaře se specializovanou způsobilostí anebo se zvláštní odbornou způsobilostí v oboru pracovní lékařství anebo se specializovanou způsobilostí v oboru všeobecné praktické lékařství a
b) dalších zdravotnických pracovníků podílejících se na poskytování pracovnělékařských služeb,
se kterými uzavřel pracovněprávní nebo obdobný vztah. Zaměstnavatel je povinen zajistit odbornou nezávislost zaměstnanců uvedených v písmenech a) a b).
(2) Při zajišťování pracovnělékařských služeb podle odstavce 1
a) se rozumí osobou pověřenou poskytovatelem podle § 55 odst. 1 písm. a) zdravotnický pracovník uvedený v odstavci 1,
b) je zaměstnanec povinen podrobit se pracovnělékařským službám u lékaře uvedeného v odstavci 1 písm. a); skutečnosti podle § 56 písm. c) a d) sděluje tomuto lékaři,
c) lékařský posudek může podle § 46 přezkoumat pouze zaměstnanec, který je lékařem uvedeným v odstavci 1 písm. a),
d) je zaměstnavatel povinen
1. plnit povinnosti podle § 57 prostřednictvím zdravotnických pracovníků uvedených v odstavci 1,
2. zajistit plnění dalších povinností a úkolů, které jsou tímto zákonem nebo jinými právními předpisy stanoveny poskytovateli zdravotních služeb, pouze prostřednictvím zdravotnických pracovníků uvedených v odstavci 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nemusí pro zajištění pracovnělékařských služeb uzavírat smlouvu s externím poskytovatelem, pokud sám splňuje podmínky pro poskytování zdravotních služeb v daných oborech.
- Lékaři a další zdravotničtí pracovníci, kteří tyto služby pro zaměstnavatele zajišťují, musí být u zaměstnavatele zaměstnáni (nebo mít jiný obdobný vztah).
- Zaměstnanec je povinen podrobit se pracovnělékařským službám u lékaře zaměstnaného zaměstnavatelem, pokud zaměstnavatel využívá tuto možnost.
- Zaměstnavatel je povinen zajistit odbornou nezávislost svých zaměstnanců poskytujících pracovnělékařské služby.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí mít oprávnění k poskytování zdravotních služeb v oboru pracovního lékařství nebo všeobecného praktického lékařství.
- Lékař, který provádí pracovnělékařské služby, musí mít specializovanou způsobilost v oboru pracovní lékařství nebo všeobecné praktické lékařství.
- Zaměstnavatel musí zajistit odbornou nezávislost svých zaměstnanců poskytujících pracovnělékařské služby.
- Přezkoumání lékařského posudku může provést pouze lékař zaměstnaný zaměstnavatelem, který splňuje kvalifikační požadavky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 58a Zajišťování pracovnělékařských služeb zaměstn (Zákon, kterým se mění zákon č. 373/2011 )