§ 15 Vyhláška o výkonu činnosti platebních institucí, institucí elektronických peněz, poskytovatelů platebních služeb malého rozsahu a vydavatelů elektronických peněz malého rozsahu – Řídicí orgán zajistí stanovení zásad řízení lidských zdrojů…
Vyhláška o výkonu činnosti platebních institucí, institucí elektronických peněz, poskytovatelů platebních služeb malého rozsahu a vydavatelů elektronických peněz malého rozsahu · 374/2009 Sb. · § 15 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 374/2009 stanovuje, že řídicí orgán platební instituce musí zajistit nastavení a prosazování zásad pro řízení lidských zdrojů, etické chování zaměstnanců a jejich aktivní zapojení do řídicího a kontrolního systému, přičemž musí předcházet nežádoucím postupům.
§ 15
(1) Řídicí orgán zajistí stanovení zásad řízení lidských zdrojů včetně zásad pro výběr, odměňování, hodnocení a motivování zaměstnanců; součástí zásad je též požadavek, aby veškeré činnosti prováděli kvalifikovaní zaměstnanci s odpovídajícími znalostmi a zkušenostmi.
(2) Řídicí orgán zajistí stanovení jednoznačně formulovaných etických zásad a předpokládaných modelů chování a jednání zaměstnanců v souladu s těmito zásadami a jejich prosazování.
(3) Řídicí orgán zajistí, aby všichni zaměstnanci rozuměli své úloze v řídicím a kontrolním systému a aktivně se do tohoto systému zapojili.
(4) Řídicí orgán zajistí uplatňování takových způsobů a metod řízení, které vedou k zamezení nežádoucím postupům, zejména upřednostňování krátkodobých výsledků a cílů, které nejsou v souladu s naplňováním strategie podnikání, systému odměňování, který je nepřiměřeně závislý na krátkodobém výkonu nebo jiných nevhodných stimulech, anebo není dostatečně transparentní, nebo jiným postupům, které umožňují nebo by mohly umožnit zneužití zdrojů nebo zakrývání nedostatků.
Paragraf 15 vyhlášky 374/2009 stanovuje, že řídicí orgán platební instituce musí zajistit nastavení a prosazování zásad pro řízení lidských zdrojů, etické chování zaměstnanců a jejich aktivní zapojení do řídicího a kontrolního systému, přičemž musí předcházet nežádoucím postupům.
Co to znamená v praxi
Řídicí orgán musí mít jasně definované zásady pro výběr, odměňování, hodnocení a motivaci zaměstnanců, které zajistí, že všichni zaměstnanci budou kvalifikovaní a zkušení.
Musí být stanoveny a prosazovány etické zásady a modely chování, aby zaměstnanci jednali v souladu s nimi.
Je nutné zajistit, aby každý zaměstnanec rozuměl své roli v řídicím a kontrolním systému a aktivně se do něj zapojoval.
Řídicí orgán musí uplatňovat takové metody řízení, které brání upřednostňování krátkodobých výsledků, nevhodnému odměňování nebo jiným postupům, které by mohly vést ke zneužití zdrojů nebo zakrývání nedostatků.
Na co si dát pozor
Je třeba dbát na to, aby systém odměňování nebyl nepřiměřeně závislý na krátkodobém výkonu a byl dostatečně transparentní.
Je nutné předcházet postupům, které by mohly umožnit zneužití zdrojů nebo zakrývání nedostatků.
🔔 Hlídat změny § 15 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.