§ 21 zákon o místních lidových soudech – Provinění proti pracovní kázni se dopustí
Zákon o místních lidových soudech · 38/1961 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 21 zákona č. 38/1961 Sb. definuje, jaké konkrétní činy jsou považovány za provinění proti pracovní kázni, která mohou být projednávána místními lidovými soudy, pokud způsobená škoda nepřesahuje 5000 Kčs. (§ 21 zákona č. 38/1961 Sb., zákon o místních lidových soudech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 38/1961 Sb.
Provinění proti pracovní kázni se dopustí:
a) kdo porušením předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci ohrozí někoho na zdraví nebo někomu způsobí ublížení na zdraví mající za následek kratší pracovní neschopnost,
b) kdo soustavně bez závažného důvodu vynechává pracovní směny anebo předstírá pracovní neschopnost,
c) kdo soustavně nebo závažně porušuje technologickou kázeň nebo jinak porušuje důležité povinnosti z pracovního poměru, pokud škoda takovým jednáním způsobená nepřevyšuje 5000 Kčs.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ohrožení zdraví při práci: Pokud někdo poruší předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a tím někoho ohrozí na zdraví nebo mu způsobí zranění vedoucí ke krátké pracovní neschopnosti, dopouští se provinění proti pracovní kázni.
- Absence a předstírání nemoci: Soustavné vynechávání pracovních směn bez závažného důvodu nebo předstírání pracovní neschopnosti je považováno za provinění.
- Porušení pracovních povinností: Soustavné nebo závažné porušení technologické kázně či jiných důležitých povinností z pracovního poměru, pokud škoda nepřesahuje 5000 Kčs, spadá pod tento paragraf.
Na co si dát pozor
- Limit škody: Pro provinění podle písmene c) je klíčové, že způsobená škoda nesmí přesáhnout 5000 Kčs.
- Soustavnost/závažnost: U vynechávání směn a porušování povinností se zdůrazňuje "soustavnost" nebo "závažnost" jednání.
- Pracovní spory: Dle § 23 místní lidové soudy neprojednávají pracovní spory, což naznačuje, že tato provinění proti pracovní kázni jsou specifickou kategorií, která se od běžných pracovních sporů liší a spadá pod jejich pravomoc.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.