§ 2 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program – Dohodu lze sjednat jen na základě písemné žádosti…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program · 399/1992 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 399/1992 stanovuje, že dohoda mezi zaměstnavatelem a úřadem práce o omezení provozní činnosti musí být sjednána na základě písemné žádosti zaměstnavatele, která musí obsahovat osm konkrétních náležitostí. Zaměstnavatel, který chce s úřadem práce sjednat dohodu o omezení provozní činnosti, musí podat písemnou žádost. (§ 2 zákona č. 399/1992 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 399/1992 Sb.
(1) Dohodu lze sjednat jen na základě písemné žádosti zaměstnavatele (dále jen „žádost“).
(2) Žádost musí obsahovat:
a) název zaměstnavatele, adresu, identifikační číslo, předmět činnosti,
b) rozsah a dobu omezení provozní činnosti,
c) rozsah části stanovené týdenní pracovní doby, po kterou nebude přidělována práce, vyjádřený v průměru na jednoho zaměstnance za kalendářní měsíc,
d) počet zaměstnanců, kterých se toto omezení bude týkat a jejich profesní skladbu; zároveň se uvedou opatření přijatá k pracovnímu uplatnění pracovníků na jiné práci,
e) organizační opatření zaměstnavatele směřující k tomu, aby opět zahájil provozní činnost v plném rozsahu; uvede se zejména charakteristika nového podnikatelského programu včetně finančních předpokladů na jeho přechod, předpokládaný rozsah výroby a analýza odbytových možností, změna v počtu a kvalifikační struktuře pracovních sil a opatření k zabezpečení realizace nového podnikatelského programu,
f) dohodu zaměstnavatele s odborovým orgánem podle § 130 odst. 3 zákoníku práce, byla-li taková dohoda uzavřena,
g) výši náhrady mzdy, která by měla být poskytnuta zaměstnancům podle pracovněprávních předpisů z důvodu omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program,
h) výši příspěvku a důvody, proč náklady na náhrady mezd nemůže zaměstnavatel uhradit ze svých finančních zdrojů.
(3) Neobsahuje-li žádost náležitosti podle odstavce 2, vyzve úřad práce zaměstnavatele, aby v určené lhůtě žádost upřesnil. Neupřesní-li zaměstnavatel žádost, úřad práce ji zamítne.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel, který chce s úřadem práce sjednat dohodu o omezení provozní činnosti, musí podat písemnou žádost.
- Žádost musí obsahovat přesné údaje o zaměstnavateli (název, adresa, IČ, předmět činnosti).
- Musí být jasně uveden rozsah a doba omezení provozní činnosti a také rozsah pracovní doby, po kterou nebude přidělována práce, vyjádřený v průměru na jednoho zaměstnance za kalendářní měsíc.
- Dále je nutné uvést počet a profesní skladbu zaměstnanců, kterých se omezení týká, a jaká opatření zaměstnavatel přijal pro jejich uplatnění na jiné práci.
Na co si dát pozor
- Pokud žádost neobsahuje všechny náležitosti podle odstavce 2, úřad práce vyzve zaměstnavatele k jejímu upřesnění v určené lhůtě.
- Jestliže zaměstnavatel žádost v dané lhůtě neupřesní, úřad práce ji zamítne.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.