§ 2 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky o odměňování pracovníků podniků a hospodářských zařízení zřízených společenskými organizacemi a drobných provozoven národních výborů – Odměňování pracovníků hospodářských zařízení…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky o odměňování pracovníků podniků a hospodářských zařízení zřízených společenskými organizacemi a drobných provozoven národních výborů · 4/1970 Sb. · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 4/1970 stanovuje, jak se odměňují pracovníci v hospodářských zařízeních společenských organizací a v drobných provozovnách národních výborů, pokud pro ně neplatí jiné mzdové předpisy. Prodej a pohostinství: Pracovníci, kteří prodávají zboží, pracují v pohostinství (výroba jídel, obsluha) nebo v cestovním ruchu, se odměňují podle mzdových předpisů pro obchodně provozní pracovníky ve státním obchodu (§ 2 odst. 1 písm. a). (§ 2 zákona č. 4/1970 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky o odměňování pracovníků podniků a hospodářských zařízení zřízených společenskými organizacemi a drobných provozoven národních výborů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 4/1970 Sb.
(1) Odměňování pracovníků hospodářských zařízení a drobných provozoven, pokud není upraveno zvláštními mzdovými předpisy vydanými pro ně ústředními orgány, se řídí
a) u pracovníků zaměstnaných prodejem zboží, v pohostinství při výrobě jídel a obsluze, v odvětví cestovního ruchu mzdovými předpisy, které platí pro odměňování obchodně provozních pracovníků v organizacích státního obchodu,*)
b) u ostatních pracovníků mzdovými předpisy, které platí pro odměňování pracovníků v organizacích místního hospodářství,**) s omezeními uvedenými v dalších odstavcích.
(2) Úkolové mzdy lze používat jen pro odměňování prací, pro něž jsou stanoveny pokrokové výkonové normy. Podílové mzdy lze používat jen pro odměňování drobných služeb obyvatelstvu, a to se souhlasem orgánu, který organizaci zřídil. Při používání obou forem mzdy musí být zároveň splněny ostatní podmínky stanovené ve mzdových předpisech uvedených v odstavci 1.
(3) Pro odměňování pracovníků hospodářských zařízení a drobných provozoven, na něž se vztahuje tato vyhláška, nelze používat mzdových předpisů platných pro pracovníky v provozovnách ve zvláštním zapojení na hospodaření podniků místního hospodářství.
(4) Společenské organizace sledují úroveň výdělků ve svých hospodářských zařízeních a zabezpečují, aby nepřevýšila úroveň obvyklou ve stejných profesích (funkcích) v obdobných provozovnách organizací místního hospodářství, popřípadě státního obchodu; kdyby došlo k takovému převýšení nebo k němu mohlo dojít, stanoví pro složky mzdy, které nejsou základní mzdou ani příplatkem k ní, přiměřený limit. Totéž platí pro národní výbory, pokud jde o jejich drobné provozovny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Prodej a pohostinství: Pracovníci, kteří prodávají zboží, pracují v pohostinství (výroba jídel, obsluha) nebo v cestovním ruchu, se odměňují podle mzdových předpisů pro obchodně provozní pracovníky ve státním obchodu (§ 2 odst. 1 písm. a).
- Ostatní pracovníci: Všichni ostatní pracovníci se odměňují podle mzdových předpisů pro organizace místního hospodářství, s určitými omezeními (§ 2 odst. 1 písm. b).
- Úkolová mzda: Lze ji použít jen pro práce, kde jsou stanoveny pokrokové výkonové normy (§ 2 odst. 2).
- Podílová mzda: Lze ji použít jen pro drobné služby obyvatelstvu a jen se souhlasem orgánu, který organizaci zřídil (§ 2 odst. 2).
- Sledování výdělků: Společenské organizace a národní výbory musí sledovat, aby výdělky nepřevyšovaly běžnou úroveň ve stejných profesích v organizacích místního hospodářství nebo státního obchodu (§ 2 odst. 4).
Na co si dát pozor
- Omezení úkolové a podílové mzdy: Použití úkolové a podílové mzdy je omezeno konkrétními podmínkami (§ 2 odst. 2).
- Zákaz některých mzdových předpisů: Nelze používat mzdové předpisy pro pracovníky v provozovnách ve zvláštním zapojení na hospodaření podniků místního hospodářství (§ 2 odst. 3).
- Limit na výdělky: Pokud by výdělky převýšily obvyklou úroveň, musí být stanoven limit pro složky mzdy, které nejsou základní mzdou ani příplatkem k ní (§ 2 odst. 4).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.