§ 13 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření – Vedle náborového příspěvku (§ 10)
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření · 4/1979 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 4/1979 Sb. stanovuje pravidla pro souběh různých příspěvků a plnění poskytovaných pracovníkům při jejich přechodu v souvislosti s racionalizačními opatřeními, přičemž vždy má být poskytnut ten příspěvek, který je pro pracovníka výhodnější. (§ 13 zákona č. 4/1979 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Vedle náborového příspěvku (§ 10), popřípadě vedle zvýšeného náborového příspěvku (§ 11) se pracovníkům neposkytují jiné příspěvky obdobného náborového charakteru podle zvláštních předpisů. Totéž platí při souběhu ostatních náležitostí poskytovaných pracovníkům při jejich přechodu podle ustanovení této části.4) Zejména se vylučuje souběh těchto náborových příspěvků s náborovými příspěvky podle předpisů o poskytování náležitostí při náboru do vybraných organizací na území hl. m. Prahy a při doosídlování pohraničí. Pracovníkovi se poskytne náborový příspěvek, který je pro něj výhodnější. Ode dne, kdy přísluší výhodnější příspěvek, nelze poskytovat příspěvek dosud vyplácený; pokud již byl pracovníkovi vyplacen, zúčtuje se jeho poměrná část. Při souběhu ostatních plnění vyplývajících ze zvláštních předpisů se pracovníkovi poskytují plnění pro něj výhodnější. Ustanovení tohoto odstavce se netýkají případného souběhu náborového příspěvku nebo zvýšeného náborového příspěvku se stabilizačními příspěvky a odměnami.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud má pracovník nárok na více typů náborových příspěvků (např. podle této vyhlášky a zároveň podle předpisů pro nábor do Prahy nebo pohraničí), dostane pouze ten, který je pro něj finančně výhodnější.
- Stejné pravidlo platí i pro ostatní plnění, která pracovníkům náleží při přechodu podle zvláštních předpisů – vždy se poskytne to, které je pro pracovníka výhodnější.
- Pokud již byl pracovníkovi vyplacen méně výhodný příspěvek, jeho poměrná část se zúčtuje ode dne, kdy mu začal náležet výhodnější příspěvek.
- Ustanovení o souběhu se nevztahují na stabilizační příspěvky a odměny, což znamená, že tyto mohou být poskytovány souběžně s náborovými příspěvky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.