§ 4 vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky a Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky o finančnom a hmotnom zabezpečení žiakov stredných odborných učilíšť, stredných odborných učilíšť pre mládež vyžadujúcu osobitnú starostlivosť a osobitných odborných učilíšť – Odmeňovanie žiakov v období odborného rozvoja
Vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky a Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky o finančnom a hmotnom zabezpečení žiakov stredných odborných učilíšť, stredných odborných učilíšť pre mládež vyžadujúcu osobitnú starostlivosť a osobitných odborných učilíšť · 4/1987 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 4/1987 stanovuje pravidla pro odměňování žáků středních odborných učilišť během období jejich odborného rozvoje, přičemž výše odměny závisí na výsledcích produktivní práce a celkovém hodnocení prospěchu a chování. Žáci dostávají měsíční odměnu za produktivní práci vykonanou v rámci odborného výcviku, která se řídí mzdovými předpisy platnými v daném odvětví. (§ 4 zákona č. 4/1987 Sb., vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky a Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky o finančnom a hmotnom zabezpečení žiakov stredných odborných učilíšť, stredných odborných učilíšť pre mládež vyžadujúcu osobitnú starostlivosť a osobitných odborných učilíšť, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odmeňovanie žiakov v období odborného rozvoja
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Žiakom sa za práce odmeňované v časovej mzde poskytne odmena v rozpätí 50 - 90% časovej mzdy, ktorú by dostali kvalifikovaní pracovníci za rovnaký výkon a rovnaké…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „za práce odmeňované v úkolovej mzde sa žiakom poskytne odmena v rozpätí 70 - 100% úkolovej mzdy, ktorú by dostali kvalifikovaní pracovníci za rovnaký výkon a rovnaké…“
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 4/1987 Sb.
(1) V období odborného rozvoja2) poskytuje sa žiakom mesačná odmena v rámci mzdových predpisov platných v príslušnom odvetví, s ďalej uvedenými odchýlkami, podľa výsledkov produktívnej práce vykonanej v odbornom výcviku v súlade s učebnými plánmi a učebnými osnovami a podľa celkového zhodnotenia prospechu a správania žiaka.
(2) Žiakom sa za práce odmeňované v časovej mzde poskytne odmena v rozpätí 50 - 90% časovej mzdy, ktorú by dostali kvalifikovaní pracovníci za rovnaký výkon a rovnaké výsledky; za práce odmeňované v úkolovej mzde sa žiakom poskytne odmena v rozpätí 70 - 100% úkolovej mzdy, ktorú by dostali kvalifikovaní pracovníci za rovnaký výkon a rovnaké výsledky práce.
(3) Ak žiaci vykonávajú práce odmeňované v kolektívnej úkolovej mzde, poskytne sa im odmena vo výške podľa odseku 2 pre odmeňovanie práce v úkolovej mzde, najmenej však odmena určená pre práce v časovej mzde.
(4) Žiakom sa okrem odmien podľa odseku 2, poskytujú tiež prémie, odmeny a podiely na hospodárskych výsledkoch, ktoré by dostali kvalifikovaní pracovníci za rovnaký výkon a výsledky práce.
(5) Odmena podľa odseku 2 sa žiakom určuje z tarifnej triedy, ktorá je rovnaká ako osobná trieda, do ktorej sa žiaci zaradia podľa príslušných mzdových predpisov po ukončení štúdia v odbore.
(6) Žiaci, ktorí z dôvodov organizácie výučby nevykonávali v období odborného rozvoja v príslušnom mesačnom období odborný výcvik v produktívnej práci, dostanú odmenu v hornej hranici rozpätia, ktorá im patrí podľa § 3 ods. 2 v odbore tej istej kategórie a ročníka; ak vykonávali produktívnu prácu len v obmedzenom rozsahu, dostanú odmenu najmenej v hornej hranici rozpätia podľa § 3 ods. 2.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Žáci dostávají měsíční odměnu za produktivní práci vykonanou v rámci odborného výcviku, která se řídí mzdovými předpisy platnými v daném odvětví.
- Výše odměny se odvíjí od toho, zda je práce odměňována časovou nebo úkolovou mzdou; u časové mzdy je to 50-90 % časové mzdy kvalifikovaných pracovníků, u úkolové mzdy 70-100 % úkolové mzdy kvalifikovaných pracovníků.
- Kromě základní odměny mohou žáci získat i prémie, další odměny a podíly na hospodářských výsledcích, stejně jako kvalifikovaní pracovníci.
- Pokud žáci z organizačních důvodů nevykonávali produktivní práci, nebo ji vykonávali jen omezeně, dostanou odměnu v horní hranici rozpětí stanoveného v § 3 odst. 2.
Na co si dát pozor
- Výše odměny je přímo navázána na výsledky produktivní práce a celkové hodnocení prospěchu a chování žáka.
- Odmena se určuje z tarifní třídy, která odpovídá osobní třídě, do níž budou žáci zařazeni po ukončení studia.
- Žáci, kteří nevykonávali produktivní práci z důvodů organizace výuky, jsou odměňováni odlišně, a to v horní hranici rozpětí dle § 3 odst. 2.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 Mzdové prostriedky (Vyhláška Ministerstva financií, cien a m)