§ 16 vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o zvyšování kvalifikace a hodnocení tvůrčí způsobilosti vědeckotechnických pracovníků – Periodická atestace hodnotí pracovní výsledky a plnění…
Vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o zvyšování kvalifikace a hodnocení tvůrčí způsobilosti vědeckotechnických pracovníků · 40/1977 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 40/1977 Sb. stanoví, že periodická atestace hodnotí pracovní výsledky a plnění plánu osobního rozvoje vědeckotechnického pracovníka za období nejdéle čtyř let, přičemž závěry této atestace jsou pouze doporučením pro vedoucího organizace. Hodnocení se zaměřuje na to, co pracovník v uplynulém období (maximálně čtyřletém) skutečně vykonal a jak plnil svůj plán osobního rozvoje. (§ 16 zákona č. 40/1977 Sb., vyhláška federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj o zvyšování kvalifikace a hodnocení tvůrčí způsobilosti vědeckotechnických pracovníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 40/1977 Sb.
(1) Periodickou atestací se hodnotí pracovní výsledky vědeckotechnického pracovníka a plnění plánu jeho osobního rozvoje v uplynulém období. Toto období je nejdéle čtyřleté.
(2) Závěry periodické atestace mají povahu doporučení pro vedoucího organizace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Hodnocení se zaměřuje na to, co pracovník v uplynulém období (maximálně čtyřletém) skutečně vykonal a jak plnil svůj plán osobního rozvoje.
- Výsledek atestace není pro vedoucího organizace závazný, ale slouží mu jako podklad pro jeho rozhodování.
- Atestace probíhá pravidelně, aby se sledoval vývoj tvůrčí způsobilosti pracovníka.
Na co si dát pozor
- Atestace hodnotí období nejdéle čtyřleté, což znamená, že může být i kratší.
- Závěry atestace jsou pouze doporučením, nikoli příkazem pro vedoucího organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 22 KATALOG PRACÍ (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)