§ 87 zákon o veřejných zakázkách – Pravidla pro zvýhodnění dodavatelů zaměstnávajících osoby…
Zákon o veřejných zakázkách · 40/2004 Sb. · Veřejné zakázky a hospodářská soutěž · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 87 zákona č. 40/2004 Sb. stanovuje pravidla pro zvýhodnění dodavatelů zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením v zadávacím řízení, kdy jejich nabídková cena může být hodnocena jako nejnižší, i když je vyšší než nejnižší nabídka ostatních uchazečů, avšak pouze do určitého procentního limitu. (§ 87 zákona č. 40/2004 Sb., zákon o veřejných zakázkách, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, dodavatel, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…užšího řízení dodavatel zaměstnávající více než 25 zaměstnanců, z nichž je více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením29a), musí být nabídková…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…nepřekročí nejnižší nabídkovou cenu předloženou ostatními uchazeči o více než 20 % u podlimitní zakázky, a o více než 15 % u nadlimitní zakázky“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…předloženou ostatními uchazeči o více než 20 % u podlimitní zakázky, a o více než 15 % u nadlimitní zakázky“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 40/2004 Sb.
(1) Účastní-li se otevřeného nebo užšího řízení dodavatel zaměstnávající více než 25 zaměstnanců, z nichž je více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením29a), musí být nabídková cena předložená tímto dodavatelem hodnocena jako nejnižší, jestliže nepřekročí nejnižší nabídkovou cenu předloženou ostatními uchazeči o více než 20 % u podlimitní zakázky, a o více než 15 % u nadlimitní zakázky; jedná-li se však o zakázky nad 500 000 eur, musí být nabídková cena předložená tímto dodavatelem hodnocena jako nejnižší, jestliže nepřekročí nejnižší nabídkovou cenu o více než 15 % u podlimitní zakázky, a o více než 10 % u nadlimitní zakázky.
(2) Podmínku zaměstnávání více než 25 zaměstnanců a podmínku zaměstnávání více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, musí zaměstnavatel splňovat v každém ze čtyř předchozích kalendářních čtvrtletích před datem vyhlášení veřejné zakázky. Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců a zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, je rozhodný průměrný čtvrtletní přepočtený počet těchto zaměstnanců; pro toto zjišťování platí zvláštní právní předpisy29b). Skutečnosti rozhodné pro zvýhodnění podle odstavce 1 musí být v nabídce doloženy potvrzením místně příslušného úřadu práce29c).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dodavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců a z nich více než 50 % jsou osoby se zdravotním postižením, může mít svou nabídkovou cenu hodnocenou jako nejnižší, i když je vyšší než nejnižší nabídka jiných uchazečů.
- Toto zvýhodnění platí, pokud nabídková cena zvýhodněného dodavatele nepřekročí nejnižší nabídkovou cenu ostatních o více než 20 % u podlimitních zakázek a 15 % u nadlimitních zakázek.
- Pro zakázky nad 500 000 eur jsou limity pro zvýhodnění přísnější: 15 % u podlimitních zakázek a 10 % u nadlimitních zakázek.
- Podmínky pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením musí být splněny v každém ze čtyř předchozích kalendářních čtvrtletí před vyhlášením zakázky a doloženy potvrzením úřadu práce.
Na co si dát pozor
- Zvýhodnění se týká pouze dodavatelů splňujících specifické podmínky ohledně počtu zaměstnanců a podílu osob se zdravotním postižením.
- Procentní limity pro zvýhodnění se liší v závislosti na typu zakázky (podlimitní/nadlimitní) a její hodnotě (nad/pod 500 000 eur).
- Dodavatel musí v nabídce doložit splnění podmínek pro zvýhodnění potvrzením místně příslušného úřadu práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.