§ 1 Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o zabezpečení pracovníkov organizácií, ktorí pracujú po kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov prechodných odbytových a finančných ťažkostí organizácií – Táto vyhláška upravuje podmienky a) poskytovania príspevku…
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o zabezpečení pracovníkov organizácií, ktorí pracujú po kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov prechodných odbytových a finančných ťažkostí organizácií · 407/1991 Sb. · § 1 · Pracovní právo
Stručně: Tato vyhláška upravuje podmínky pro poskytování příspěvku zaměstnancům na Slovensku, kteří dočasně pracují kratší pracovní dobu kvůli ekonomickým potížím firmy, a určuje, které firmy a zaměstnanci na tento příspěvek mají nárok.
§ 1
(1) Táto vyhláška upravuje podmienky
a) poskytovania príspevku pracovníkom na čiastočné vyrovnanie poklesu mzdy (ďalej len „príspevok“), ktorí prechodne pracujú v organizáciách1) po kratší ako určený týždenný pracovný čas2) za podmienok ďalej ustanovených,
b) výberu organizácií, ktorých pracovníkom sa príspevok prizná.
(2) Táto vyhláška sa vzťahuje
a) na organizácie, ktoré majú sídlo na území Slovenskej republiky a dochádza v nich k dočasnému znižovaniu výroby (služieb) v dôsledku prechodných odbytových a finančných ťažkostí vyvolaných neplnením medzinárodných hospodárskych zmlúv alebo nepriaznivými ekonomickými dopadmi reštrukturalizácie, napriek tomu, že majú perspektívne výrobné programy,
b) na pracovníkov organizácií uvedených pod písmenom a), s ktorými bol dohodnutý3) kratší ako určený týždenný pracovný čas.
(3) Zníženie výroby (služieb) podľa odseku 2 písm. a) musí trvať nepretržite aspoň 4 týždne a pracovný čas v rámci dohodnutého kratšieho pracovného času musí byť v rozsahu od 30 % do 90 % dĺžky určeného týždenného pracovného času pracovníka.4)
(4) Počas trvania dohodnutého kratšieho pracovného času sa vo vybraných organizáciách nesmie prekračovať určený týždenný pracovný čas.
(5) Pre účely tejto vyhlášky sa za určený týždenný pracovný čas považuje tiež kratší pracovný čas, ktorý bol s pracovníkom dohodnutý z iných dôvodov, ako sú uvedené v odseku 2 písm. a).5)
Tato vyhláška upravuje podmínky pro poskytování příspěvku zaměstnancům na Slovensku, kteří dočasně pracují kratší pracovní dobu kvůli ekonomickým potížím firmy, a určuje, které firmy a zaměstnanci na tento příspěvek mají nárok.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci firem na Slovensku, které mají dočasné problémy s odbytem nebo financemi, mohou dostat příspěvek, pokud pracují kratší pracovní dobu.
Firma musí mít sídlo na Slovensku a její problémy musí být způsobeny neplněním mezinárodních smluv nebo restrukturalizací, přestože má dobré výrobní plány.
Zkrácení výroby (služeb) musí trvat nepřetržitě alespoň 4 týdny.
Zkrácený pracovní čas zaměstnance musí být mezi 30 % a 90 % jeho běžné týdenní pracovní doby.
Během zkráceného pracovního času nesmí firma překračovat stanovenou týdenní pracovní dobu.
Příklad
Firma na Slovensku, která vyrábí součástky pro automobilový průmysl, se potýká s dočasným poklesem objednávek kvůli problémům u zahraničního partnera. Aby nemusela propouštět, dohodne se se svými zaměstnanci na zkrácení pracovní doby na 60 % po dobu 5 týdnů. Za těchto podmínek mohou zaměstnanci žádat o příspěvek na dorovnání mzdy.
Na co si dát pozor
Vyhláška se vztahuje pouze na firmy se sídlem na Slovensku.
Problémy firmy musí být dočasné a způsobené konkrétními důvody (neplnění mezinárodních smluv nebo restrukturalizace).
Zkrácení výroby musí trvat minimálně 4 týdny.
Rozsah zkráceného pracovního času musí být v rozmezí 30 % až 90 % běžné týdenní pracovní doby.
Hlídat změny § 1 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.