§ 11a zákon o ochraně utajovaných informací a o bezpečnostní způsobilosti – Povinnost osobě
Zákon o ochraně utajovaných informací a o bezpečnostní způsobilosti · 412/2005 Sb. · Správní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 11a zákona 412/2005 stanoví povinnost osobě, která měla přístup k utajovaným informacím, písemně potvrdit, že si je vědoma trvající povinnosti mlčenlivosti a zákazu zpřístupnění těchto informací neoprávněným osobám, a to při ukončení pracovního či obdobného vztahu nebo změně pracoviště. (§ 11a zákona č. 412/2005 Sb., zákon o ochraně utajovaných informací a o bezpečnostní způsobilosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 412/2005 Sb.
V případě skončení služebního poměru nebo pracovněprávního, členského či obdobného vztahu nebo při změně služebního úřadu, ve kterém byl fyzické osobě umožněn přístup k utajovaným informacím, je tato osoba povinna písemně potvrdit, že si je vědoma povinnosti zachovávat mlčenlivost o utajovaných informacích, ke kterým měla přístup, a neumožnit k nim přístup neoprávněné osobě. Odpovědná osoba je povinna zajistit provedení tohoto úkonu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při odchodu ze zaměstnání, kde jste měli přístup k utajovaným informacím, budete muset podepsat dokument potvrzující, že si jste vědomi své povinnosti zachovávat mlčenlivost.
- Tato povinnost mlčenlivosti trvá i po skončení vašeho pracovního nebo služebního poměru.
- Váš bývalý zaměstnavatel (odpovědná osoba) má povinnost zajistit, abyste tento dokument podepsali.
- Stejná povinnost platí i v případě, že se v rámci stejné organizace přesunete na pozici, kde již nebudete mít přístup k utajovaným informacím.
Na co si dát pozor
- I po odchodu ze zaměstnání jste stále vázáni mlčenlivostí ohledně utajovaných informací, ke kterým jste měli přístup.
- Porušení této povinnosti může mít právní důsledky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.